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- 1.企业人力资源管理应当关注下列风险:( )A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确
- 2.企业人力资源管理应当关注下列风险：（）A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确
- 3.企业人力资源管理需关注哪些风险。 ( )人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。 ( )人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。 ( )人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
- 4.企业人力资源管理应当关注下列风险: ( )A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。B、制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、spanE、以上都正确
- 5.企业人力资源管理应当关注下列风险：（） 选项： A、A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。 B、B人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。 C、C人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 D、D以上都正确
- 6.人力资源内部控制主要风险包括（ ）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
- 7.人力资源管理中的主要风险工作包括（ ）选项： A:人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 ; B:人力资源市场供大于求; C:人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损; D:人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
- 8.下列风险中，不属于人力资源管理中遇到的风险的是( )选项： A:人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现; B:人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露; C:人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损; D:企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准
- 9.人力资源管理应当关注的风险包括人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。但不包括这样的风险：人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（)
- 10.不属于人力资源管理中的主要风险的是（ ）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
- 11.人力资源管理中的主要风险工作包括( )。A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 选项： A: 人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责 B: 人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 C: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 D: 人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
- 12.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是( )。 选项： A: 企业发展战略难以实现 B: 经营效率低下 C: 法律诉讼或企业声誉受损 D: 人才流失
- 13.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致的风险是( )A、法律诉讼或企业声誉受损B、企业发展战略难以实现C、人才流失D、经营效率低下
- 14.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。()A.正确B.错误
- 15.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 选项： A:正确 B:错误
- 16.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼或公司声誉受损。 选项： A:正确 B:错误
- 17.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
- 18.人力资源缺乏或过剩.结构不合理.开发机制不健全.可能导致企业发展战略难以实现
- 19.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。 选项： A:正确 B:错误
- 20.根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。 选项： A:正确 B:错误
- 21.企业人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现的风险侧重于（）人员。 选项： A、高管人员 B、专业技术人员 C、一般员工 D、招聘部门
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22.企业人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现的风险侧重于（ ）人员。 选项： A:
.高管人员
B:专业技术人员
C:一般员工
D:招聘部门
- 23.企业实行全面预算管理，至少应当关注下列( )风险。A.不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营B.预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现C.预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式D.不编制预算或预算不健全，一定导致企业经营缺乏约束或盲目经营
- 24.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。该风险主要发生于( )。 选项： A: 企业决策层和执行层的高管人员 B: 企业专业技术人员 C: 企业辞退员工而引发的劳动纠纷 D: 解除员工劳动合同而引发的劳动纠纷
