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- 1.人力资源缺乏或过剩.结构不合理.开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现.()
- 2.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。该风险主要发生于( )。 选项： A: 企业决策层和执行层的高管人员 B: 企业专业技术人员 C: 企业辞退员工而引发的劳动纠纷 D: 解除员工劳动合同而引发的劳动纠纷
- 3.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致的风险是( )A、法律诉讼或企业声誉受损B、企业发展战略难以实现C、人才流失D、经营效率低下
- 4.企业人力资源管理应当关注下列风险：( )A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D.以上都正确
- 5.企业人力资源管理需关注哪些风险。 ( )人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。 ( )人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。 ( )人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
- 6.企业人力资源管理应当关注下列风险：（） 选项： A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。 C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 D、以上都正确
- 7.人力资源内部控制主要风险包括（ ）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
- 8.企业人力资源管理应当关注下列风险：（）A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确
- 9.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 选项： A:正确 B:错误
- 10.企业人力资源管理应当关注下列风险: ( )A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。B、制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、spanE、以上都正确
- 11.下列风险中，不属于人力资源管理中遇到的风险的是( )选项： A:人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现; B:人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露; C:人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损; D:企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准
- 12.企业人力资源管理应当关注下列风险：（） 选项： A、A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。 B、B人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。 C、C人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 D、D以上都正确
- 13.人力资源管理中的主要风险工作包括（ ）选项： A:人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 ; B:人力资源市场供大于求; C:人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损; D:人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
- 14.10、人力资源管理的主要风险不包括（ ）。' A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以 实现'B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经 营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏' C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、人力资源进入机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
- 15.不属于人力资源管理中的主要风险的是( )。 A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
- 16.不属于人力资源管理中的主要风险的是( ）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 Ｃ、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
- 17.企业实行全面预算管理，至少应当关注下列()风险。 选项： A、不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营 B、预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现 C、预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式 D、不编制预算或预算不健全，一定导致企业经营缺乏约束或盲目经营
