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B:“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用
选项:
C:“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情|
D:其余各项均是
不适用
胡萝卜
复杂劳动
发布时间:
2024-05-11 22:08:23
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1.
根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中,正确的是 A: “大棒”制裁法效果显著,放之四海皆准 B: “大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用 C: “胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情 D: 其余各项均是
2.
根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中,正确的是 选项: A、“大棒”制裁法效果显著,放之四海皆准 B、“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用 C、“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情 D、其余各项均是
3.
根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中,正确的是A.“大棒”制裁法 效果显著,放之四海皆准B.“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用C.“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情D.其余各项均是
4.
【单选题】根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中,正确的是 A.“大棒”制裁法 效果显著,放之四海皆准 B.“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用 C.“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情 D.其余各项均是
5.
根据《组织行为与领导力》课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中,正确的是() 选项: A、“大棒”制裁法效果显著,放之四海皆准 B、“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用 C、“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情 D、其余各项均是
6.
根据课程内容,“胡萝卜加大棒”管理方法的局限性体现在() 选项: A、若组织员工从事的是复杂脑力劳动,则该方法不适用 B、若管理者无法准确判断组织员工是否尽力工作,则该方法不适用 C、若管理者对员工使用“大棒”过度,则该方法不再适用 D、其余各项均是
7.
根据课程内容,“胡萝卜加大棒”管理方法的局限性体现在( )A.若组织员工从事的是复杂脑力劳动,则该方法不适用B.若管理者无法准确判断组织员工是否尽力工作,则该方法不适用C.若管理者对员工使用“大棒”过度,则该方法不再适用D.其余各项均是
8.
根据课程内容,“胡萝卜加大棒”管理方法的局限性体现在( )A.若组织员工从事的是复杂脑力劳动,则该方法不适用B.若管理者无法准确判断组织员工是否尽力工作,则该方法不适用C.若管理者对员工使用“大棒”过度,则该方法不再适用D.其余各项均是
9.
根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中,正确的是()。 选项:A.只要公司制裁,员工就愿意加班B.只要公司给钱,员工就愿意加班C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的D.其余各项均是
10.
根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中,正确的是() 选项:A.只要公司给钱,员工就愿意加班B.只要公司制裁,员工就愿意加班C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的D.其余各项均是
11.
根据课程内容,关于“胡萝卜加大棒”管理方法局限性表述正确的有( ) 选项:若组织员工从事的是复杂脑力劳动,则该方法不适用#若组织员工从事的是简单体力劳动,则该方法不适用 #若管理者无法准确判断组织员工是否尽力工作,则该方法不适用#若管理者对员工使用“大棒”过度,则该方法不再适用
12.
根据课程内容,关于“胡萝卜加大棒”管理方法局限性表述正确的有() 选项: A、若组织员工从事的是复杂脑力劳动,则该方法不适用 B、若组织员工从事的是简单体力劳动,则该方法不适用 C、若管理者无法准确判断组织员工是否尽力工作,则该方法不适用 D、若管理者对员工使用“大棒”过度,则该方法不再适用
13.
根据课程内容,关于“胡萝卜加大棒”管理方法局限性表述正确的有() 选项: A、若组织员工从事的是复杂脑力劳动,则该方法不适用 B、若组织员工从事的是简单体力劳动,则该方法不适用 C、若管理者无法准确判断组织员工是否尽力工作,则该方法不适用 D、若管理者对员工使用“大棒”过度,则该方法不再适用
14.
对于组织而言,物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性。 选项:A、对 B、错
15.
企业文化的激励功能,是指对()所发生的作用。 选项: A、强化员工的工作动机 B、激发员工的工作积极性 C、激发员工的工作主动性 D、激发员工的工作创造性
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