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对于组织而言,物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性。
选项:
A:对
B:错
激励
更能
积极性
发布时间:
2024-06-18 23:34:26
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1.
双因素理论认为保健因素改善了,不能激发员工工作的积极性,激励}因素的改善能够激励员工的工作热情,从而提高生产率。( )选项: A:对 B:错
2.
企业要充分激发职工的工作热情,调动员工的积极性和创造性,促进员工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但激励一定要( )
3.
为提高员工积极性,企业上调了员工工资和奖金,该激励方式属于( )。 选项: A、精神激励 B、荣誉激励 C、工作激励 D、物资激励
4.
对员工进行激励时,应该以物质激励为主,精神激励为辅。( )选项: A:对 B:错
5.
心理激励主要是为了提高组织内员工的工作热情、积极性、忠诚度等。
6.
下列关于激励的说法中正确的是( )。A、激励可以吸引人才、留住人才,完善组织的人力资源管理职能。B、激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。C、激励可以调动和挖掘人的内在潜力。D、激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。E、激励是调动积极性的过程。
7.
企业要充分激发职工的工作热情,调动员工的积极性和创造性,促进员工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但激励一定要 选项: A、重奖轻罚 B、公平合理 C、奖罚分明 D、结果均等
8.
最能调动员工积极性的激励方式是精神激励。
9.
通过()有利于激发员工的士气,提高员工工作积极性 选项: A、奖金 B、晋升 C、激励 D、福利
10.
对员工可以只有精神激励没有物质激励,或者只有物质激励而没有精神激励,但不可以两个激励都没有。
11.
委以恰当的工作,激发职工内在的工作热情,是常用的激励方法中的()选项: A:成果激励; B:工作激励; C:批评激励; D:培训教育激励
12.
根据双因素理论,下列说法正确的是() 选项:A.要提高员工的积极性要从激励因素出发B.保健因素只是能消除员工的不满C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
13.
“经济人”假设下的激励理论认为[ ]A、职工受到尊敬后会被激励B、职工得到足够报酬则会努力工作C、被激励的职工会感到满意D、精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
14.
对员工进行奖励应坚持实事求是,客观公正的原则;坚持精神激励和物质激励相结合,以物质激励为主的原则。( ) 选项: A:正确 B:错误
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