人力资源培训的（ ）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
选项：
A:环境分析
B:战略分析
C:组织培训气候的分析
D:资源分析
发布时间：2024-06-19 15:42:53
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人力资源培训的（ ）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
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- 4.关于人力资源培训和开发的说法错误的是( )。 选项： A、人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程 B、人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为 C、人力资源培训着眼于未来变化和长远目标 D、人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能
- 5.在进行培训需求分析时，（）不是培训需求分析的内容。 选项： A、组织层面分析 B、战略层面分析 C、人员层面分析 D、工作层面分析
- 6.培训需求分析中的任务分析包括员工所要完成的工作任务以及完成这些任务所必需的知识、技能和能力，通常包括的步骤有（ ）。 选项： A:选择需要被分析的工作 B:需要查证或确认列出的任务清单 C:通过对有经验的雇员或其上级管理者进行访谈，列出当前工作岗位需要履行的任务清单 D:确定成功完成每一项任务所需要的知识、技能或能力
- 7.培训需求分析中的任务分析包括员工所要完成的工作任务以及完成这些任务所必需的知识、技能和能力，通常包括的步骤有（ ）。 选项： A:选择需要被分析的工作 B:通过对有经验的雇员或其上级管理者进行访谈，列出当前工作岗位需要履行的任务清单 C:需要查证或确认列出的任务清单 D:确定成功完成每一项任务所需要的知识、技能或能力
- 8.以提高员工分析和决策能力、书面和口头表达能力、人际关机技巧能力为主要内容的培训属于（）。选项： A:态度转变培训; B:知识传授培训; C:技能培训; D:工作方法改进培训
- 9.培训需求分析的主要任务是（ ） 选项： A、技能分析 B、人员分析 C、组织分析 组织分析 D、任务分析 E、工作分析
- 10.以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。A、组织分析B、任务分析C、企业战略分析D、人员分析E、工作环境分析
- 11.（)是组织培训中的第一层次。A技能培训B知识培训C能力培训D素质培训 选项：A、()是组织培训中的第一层次。 A技能培训B知识培训C能力培训D素质培训
- 12.审计人员应当具备履职所必需的专业知识、职业技能、实践经验和职业操守。 选项： A:学习能力 B:审计能力 C:职业技能 D:分析能力
- 13.为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在( )三个层面上进行。A.资源分析B.人员分析C.组织分析D.战略分析
- 14.专业知识技能是指那些需要通过教育和培训才能获得的知识和能力，往往与我们的专业学习或工作内容直接相关。
- 15.内部环境分析包括分析酒店的财务资源、()、物质资源、一般性组织资源和知识与学习能力。 选项： A、空间环境 B、设备设施 C、人力资源 D、无形资产
- 16.培训与开发的需求分析主要包括三个方面,其中的()旨在明确组织中哪些方面需要 培训与开发。A、工作任务分析B、结构分析C、组织分析D、人员分析
