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- 1.为了保障培训效果和质量，必须把握（） 选项： A、选择和准备培训场所 B、课程描述和计划 C、选择培训教材 D、选择培训教师 E、确定培训时间
- 2.为了保障培训效果和质量，必须把握（） 选项： A、A选择和准备培训场所 B、B课程描述和计划 C、C选择培训教材 D、D选择培训教师 E、E确定培训时间
- 3.员工培训的程序一般包括（）。选项： A:培训需求分析 B:制定培训计划 C:设计培训课程 D:培训效果评估 E:培训课程实施
- 4.如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。
- 5.[单选题]员工培训活动的首要环节是（） A 制订培训计划 B 培训的实施 C 培训效果评估 D 培训需求分析 E F
- 6.M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。 选项： A．计划阶段 B．学习阶段 C．评估阶段 D．培训实施阶段
- 7.员工培训的首要环节是() 选项： A:培训需求分析 B:培训方法选择 C:培训方案制定 D:培训效果评估
- 8.【单选题】饭店员工培训实施步骤为:() A. 发现培训需求——实施培训计划——制订培训计划——评估培训效果 B. 制订培训计划——发现培训需求——实施培训计划——评估培训效果 C. 制订培训计划——实施培训计划——发现培训需求——评估培训效果 D. 发现培训需求——制订培训计划——实施培训计划——评估培训效果
- 9.培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括（）选项： A:企业培训计划 B:培训课程计划 C:课程系列计划 D:培训评估计划
- 10.现代培训活动的首要环节是（ ）。 选项： A: 确定培训目标 B: 选择培训范围 C: 设计培训计划 D: 分析培训需求
- 11.员工培训管理流程的最后一个流程是（）。 选项： A:员工培训计划的制定; B:员工培训需求分析; C:员工培训的实施; D:员工培训效果的评估
- 12.课堂培训准备的主要内容有以下几个方面：（)。A.设计培训课程 编制培训大纲B.制定培训计划 编写或
- 13.现代企业员工的培训 系统通常由四个子系 统构成，分别是（） 选项： A:培训需求分析 B:培训规划 C:培训组织实施 D:培训成本 核算 E:培训效 果评估
- 14.在培训实践中，对培训内容和培训方法的选择，必须基于对()的确定。 选项： A:培训目的 B:培训目标 C:培训标准 D:培训经费
- 15.（ ）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定的相应的措施。选项： A:拟定培训制度; B:实施培训计划; C:制定培训策略; D:设计培训流程
- 16.从受训群体的选择方面收集培训效果的信息，主要从（ ）和受训人员的接受能力来考虑。 选项： A:培训设计; B:培训计划; C:培训实施; D:培训效果
- 17.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。选项： A:拟订培训制度 ; B:实施培训计划; C:制定培训策略 ; D:设计培训流程
- 18.培训活动的首要环节是（ ）。 选项： A:制定培训计划 B:选择培训方法 C:进行培训评估 D:培训需求分析
- 19.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（ ）。 选项： A:在层次上作出定位 B:确定培训课程的目标 C:课程要素的选择 D:课程要素的定位
- 20.（）是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点。 选项： A:培训需求预测 B:培训需求分析 C:培训课程设计 D:培训效果评估
- 21.技能人员培训课程将依据《国家电网公司( ）》，修订供电企业技能人员培训规范和培训教材，建立一线员工技能培训课程体系。
- 22.整个培训活动的中心环节是（ ）。 选项： A、培训需求分析 B、拟定培训计划 C、实施培训计划 D、培训效果评估
- 23.培训项目实施是培训计划的具体执行环节，也是培训需求能否得以满足、培训目标能否得以实现的关键。判 选项： A:正确 B:错误
