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用人单位向应聘者发出的录用通知书,属于要约,对用人单位具有法律约束力,对不对?
用人单位
对不对
应聘者
发布时间:
2024-05-10 08:45:39
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1.
用人单位向应聘者发出的录用通知书,属于要约,对用人单位具有法律约束力,对不对? 选项: A:对 B:错
2.
录用通知书是用人单位发放给应聘者确定录用的“要约”。A.正确B.错误
3.
关于录用通知书的说法,不正确的是( )选项: A:录用通知书均会对用人单位产生法律约束力; B:发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序; C:录用通知书的法律效力高于劳动合同; D:录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书
4.
关于录用通知书的说法,不正确的是( )选项: A:录用通知书均会对用人单位产生法律约束力; B:发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序; C:录用通知书的法律效力高于劳动合同; D:录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书
5.
录用通知书是用人单位发给应聘者确定已录用的()。 A: 劳动合同 B: 要约 C: 承诺 D: 对价
6.
录用通知书是用人单位发给应聘者确定已录用的( )。A.劳动合同B.要约C.承诺D.对价
7.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?选项: A:对劳动者具有约束力 B:对用人单位具有约束力 C:对劳动者和用人单位都没有约束力 D:对劳动者和用人单位都有约束力
8.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?()A.对劳动者具有约束力B.对用人单位具有约束力C.对劳动者和用人单位都没有约束力D.对劳动者和用人单位都有约束力
9.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?() 选项: A、对劳动者具有约束力 B、对用人单位具有约束力 C、对劳动者和用人单位都没有约束力 D、对劳动者和用人单位都有约束力
10.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?()A.对劳动者具有约束力B.对用人单位具有约束力C.对劳动者和用人单位都没有约束力D.对劳动者和用人单位都有约束力
11.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?( ) A: 对劳动者具有约束力 B: 对用人单位具有约束力 C: 对劳动者和用人单位都没有约束力 D: 对劳动者和用人单位都有约束力
12.
录用通知书是用人单位发给应聘者确定已录用的()
13.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述,如下正确的是哪一项?
14.
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同,用人单位和劳动者之间()。
15.
张某是应届毕业生,毕业前夕收到三家用人单位的录用通知书,他应当去哪一家用人单位?选项: A:应当选择最先收到录用通知书的用人单位 B:应当选择最后收到录用通知书的用人单位 C:可以根据其个人意愿自行选择用人单位 D:应当由这三家用人单位协商确定由哪一家录用张某
16.
中标通知书对( )具有法律约束力
17.
录用通知书是对用人单位的单方约束,企业经营往往具有不确定性,故录用通知书的发放需特别严谨,以下做法风险较大的是( )【招募管理】 选项: A: 以意向书的形式来代替录用通知书 B: 列明不予录用的除外情形,以保留一定的录用主动权 C: 明确应聘者应予承诺的期限 D: 未进行征信调查即发放offer E: 先体检再发offer
18.
用人单位向劳动者发放录用通知书,与签订三方协议,二者之间的顺序是怎样的?
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