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挫折理论认为,一个人不仅关心自己的收入和付出,而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。
选项:
A:对
B:错
一个人
自己的
而且还
发布时间:
2024-03-30 21:06:10
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1.
公平理论认为,一个人不仅关心自己的收入和付出,而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。选项: A:对 B:错
2.
公平理论认为,一个人不仅关心自己的收入和付出,而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。
3.
()认为,员工首先思考自己收入与付出的比率,然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较。如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态,否则就会产生不公平感。 选项:A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.归因理论
4.
一个人如果感觉他人获得报酬与他人付出的努力的比值大于自己获得的报酬与自己付出的努力的比值,就会倾向于增加自己的收入或减少自己今后的努力程度。() 选项:A.正确 B.错误
5.
公平理论认为,人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比,也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。( ) 选项: A:对 B:错
6.
公平理论认为,人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比,也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
7.
()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 选项: A、目标设置理论 B、公平理论 C、期望理论 D、工作特征模型
8.
()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型
9.
公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于() A: 横向比较 B: 历史比较 C: 纵向比较 D: 后向比较
10.
[单选] ()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A . A、目标设置理论B . B、公平理论C . C、期望理论D . D、工作特征模型
11.
公平理论认为一个人主要是关心自己所得实际收入的绝对值。
12.
公平理论认为一个人主要是关心自己所得实际收入的绝对值。
13.
公平理论认为一个人主要是关心自己所得实际收入的绝对值。() 选项: A:正确 B:错误
14.
农村商业银行重要空白凭证的收付按照“()”的原则进行核算。 选项: A、先记账后付出 B、先收入后记账 C、先付出后记账,先记账后收入 D、先收入后记账,先记账后付出
15.
根据公平理论,当人们感觉不公平时会( ) 选项: A、曲解自己的所得 B、改变自己的付出 C、改变他人的付出 D、改变他人的所得 E、改变自己的所得
16.
基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可能会采取以下做法()。 选项: A、曲解自己或他人的付出或所得 B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C、采取某种行为改变自己的付出或所得 D、选择另外一个参照对象进行比较 E、辞职
17.
公平理论指的是员工首先考虑自己的收入,然后将自己的收入与相关他人的收入相比较,如果感觉两者相同则认为是公平的,否则是不公平的。( )
18.
丈夫和妻子都认为自己为家庭付出了更多是一种自我服务偏见的表现 选项:A、对 B、错
19.
问题:丈夫和妻子都认为自己为家庭付出了更多是一种自我服务偏见的表现选项: A:对 B:错
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