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劳动力的供给
B:劳动力的需求
C:劳动力的价格
D:劳动力的价值
A、短期劳动力需求
B、长期劳动力需求
C、企业劳动力需求
D、市场劳动力需求
A.短期劳动力需求
B.长期劳动力需求
C.企业劳动力需求
D.市场劳动力需求
A.短期劳动力需求
B.长期劳动力需求
C.企业劳动力需求
D.市场劳动力需求
劳动力供给
B:劳动力需求
C:工资
D:劳动力资源的配置和利用
A、劳动力需求是直接需求
B、劳动力需求是派生需求
C、劳动力需求是意愿和支付能力的统一
D、边际生产率理论是分析劳动力需求的重要理论支撑
A.劳动力需求下降
B.劳动力需求不变
C.劳动力需求上升
D.难以确定
选项: A: B: C: D:劳动力需求随工资率的上升而增加
B:劳动力需求随工资率的上升而减少
C:无论工资率如何变化,劳动力需求始终不变
D:无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加
劳动力需求随工资率的上升而增加
B:劳动力需求随工资率的上升而减少
C:无论工资率如何变化,劳动力需求始终不变
D:无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加
企业可以调整其资本数量
B:企业可以调整其劳动力数量
C:企业不可以调整其资本数量
D:企业不可以调整其劳动力数量
企业可以调整其资本数量
B:企业可以调整其劳动力数量
C:企业不可以调整其资本数量
D:企业不可以调整一下其劳动力数量
创造性较小、需要大量劳动力
B:创造性较大、需要大量劳动力
C:创造性较小、需要少量劳动力
D:创造性较大、需要少量劳动力
创造性较小、需要大量劳动力
B:创造性较大、需要大量劳动力
C:创造性较小、需要少量劳动力
D:创造性较大、需要少量劳动力
劳动者会增加劳动力供给时间
B:劳动者会减少劳动力供给时间
C:对劳动者供给的替代效应大于收入效益
D:对劳动者供给的收入效应大于替代效益
E:劳动者愿意增加闲暇的消费
劳动力
B:资本
C:可利用资源
D:企业
A、民工荒与返乡潮
B、“富士康”效应
C、“40、50”问题与结构性失业
D、大学生就业容易
E、职场马太效应
F、劳动力市场无序
生产资料
B:劳动资料
C:劳动力
D:货币
筛选假设理论
B:社会化理论
C:劳动力市场理论
D:人力资本理论
计划与控制
B:最大限度的减少库存
C:降低劳动力成本
D:增加按时发货率