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劳动力的供给
B:劳动力的需求
C:劳动力的价格
D:劳动力的价值
劳动力供给
B:社会保险
C:劳动力需求
D:最低劳动标准
工会权利义务
B:最低社会保障
C:劳动力需求量
D:最低劳动标准
E:劳动力供给量
劳动力需求随工资率的上升而增加
B:劳动力需求随工资率的上升而减少
C:无论工资率如何变化,劳动力需求始终不变
D:无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加
劳动力需求随工资率的上升而增加
B:劳动力需求随工资率的上升而减少
C:无论工资率如何变化,劳动力需求始终不变
D:无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加
劳动力需求随工资率的上升而增加
B:劳动力需求随工资率的上升而减少
C:无论工资率如何变化,劳动力需求始终不变
D:无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加
A.短期劳动力需求
B.长期劳动力需求
C.企业劳动力需求
D.市场劳动力需求
劳动力需求下降
B:劳动力需求不变
C:劳动力需求上升
D:难以确定
A.劳动力需求下降
B.劳动力需求不变
C.劳动力需求上升
D.难以确定
劳动力数量
B:创新能力
C:实践能力
D:勤奋程度
企业可以调整其资本数量
B:企业可以调整其劳动力数量
C:企业不可以调整其资本数量
D:企业不可以调整一下其劳动力数量
收入效应小于替代效应
B:总互补关系
C:总替代关系
D:收入效应大于替代效应
创造性较小、需要大量劳动力
B:创造性较大、需要大量劳动力
C:创造性较小、需要少量劳动力
D:创造性较大、需要少量劳动力
创造性较小,需要大量劳动力
B:创造性较大,需要少量劳动力
C:创造性较大,需要大量劳动力
D:创造性较小,需要少量劳动力
创造性较小、需要大量劳动力
B:创造性较大、需要大量劳动力
C:创造性较小、需要少量劳动力
D:创造性较大、需要少量劳动力
人才资源
B:生态资源
C:石油资源
D:劳动力资源
A.资源配置
B.整个经济如何实现最大化
C.国民收人的决定
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D.资源利用
劳动力要素
B:基础性资源
C:战略性资源
D:重要生产力
政府机构
B:事业单位
C:企业
D:个体户
A.基础理论研究跟不上
研究动力不足
相关产业规模不大
和国外同领域交流较少
对劳动力市场的远作具有不可替代的作用
B:体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C:是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D:所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对
象