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- 1.根据公平理论,当人们感觉不公平时会( ) 选项： A、曲解自己的所得 B、改变自己的付出 C、改变他人的付出 D、改变他人的所得 E、改变自己的所得
- 2.在公平理论中,把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于( )。 选项： A:横向比较 B:社会比较 C:纵向比较 D:前向比较
- 3.认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得）与自己的努力（付出）进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较的是A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型
- 4.（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 选项： A、目标设置理论 B、公平理论 C、期望理论 D、工作特征模型
- 5.（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型
- 6.[单选] （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A . A、目标设置理论B . B、公平理论C . C、期望理论D . D、工作特征模型
- 7.基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（ ）。选项： A:改变自己的付出或所得; B:选择其他的参照对象进行比较; C:离职; D:使他人的付出或所得发生改变 ; E:曲解自己或他人的付出或所得
- 8.根据公平理论，以下哪些选项会导致员工感觉不公平？（ ）选项： A:员工高估自己的劳动付出 B:员工低估别人的劳动付出 C:员工低估自己的劳动所得 D:员工高估别人的劳动付出 E:员工高估他人的劳动所得
- 9.公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（） A: 横向比较 B: 历史比较 C: 纵向比较 D: 后向比较
- 10.如果员工感到自己所得与付出的比率高于他人，也会觉得不公平。（ ）
- 11.如果员工感到自己所得与付出的比率高于他人，也会觉得不公平。（ ）选项： A:对 B:错
- 12.公平理论中,当横向比较OP/IP 选项： A、通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B、通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C、自我解释，自我安慰 D、通过增加投入改变自己的相对报酬
- 13.公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。选项： A:对 B:错
- 14.【单选题】公平理论中,当横向比较OP/IP 选项： A、通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B、通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C、自我解释,自我安慰 D、通过增加投入改变自己的相对报酬
- 15.亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是 选项： A:自己不同时期的报酬比 B:自己与别人的报酬比 C:自己的报酬与付出的比 D:自己与别人的付出比
- 16.亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。这里所说的相对报酬指的是( )。 选项： A:自己不同时期的报酬比 B:自己与别人的报酬比 C:自己所获报酬与付出的比 D:自己与别人的付出比
- 17.14. 亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（） A: 自己不同时期的报酬比 B: 自己与别人的报酬比 C: 自己的报酬与付出的比 D: 自己与别人的付出比
- 18.公平理论中，当横向比较(OP/|P时，当事人不可能采取的行为 选项： A:通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B:通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C:自我解释，自我安慰 D:通过增加投入改变自己的相对报酬
- 19.公平理论中，当横向比较时，当事人不可能采取的行为 选项： A:通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B:通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C:自我解释，自我安慰 D:通过增加投入改变自己的相对报酬
- 20.当一个人自己所得—付出比率（）参照点的所得—付出比率时，表示存在不公平。 选项： A、大于而不是小于 B、小于而不是大于 C、等于 D、大于或小于
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21.公平理论中，当横向比较OP/IP
- 22.公平理论中,当横向比较 OP/IP 时,当事人不可能采取的行为 。A.通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬B.通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬C.自我解释，自我安慰D.通过增加投入改变自己的相对报酬
- 23.人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较，也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感，否则，就会产生不公平感。这是（ ）理论的基本内容。 选项：A：期望理论B：目标设置理论C：强化理论D：公平理论
- 24.公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。()
