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正确答案:人口,能力,态度
选项:
2、员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是|
A:生存|
B:繁衍|
C:幸福
绩效
生存
繁衍
发布时间:
2024-04-03 09:03:01
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1.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是 选项: A、生存 B、繁衍 C、幸福 D、体现价值
2.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是选项: A:生存; B:繁衍; C:幸福; D:体现价值
3.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是 选项: A、生存 B、繁衍 C、幸福 D、体现价值
4.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是()A.生存B.繁衍C.幸福D.体现价值
5.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是
6.
薪酬管理的功能 选项: A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
7.
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验,被称为()。 选项: A、岗位能力 B、职业能力 C、专业能力 D、质量能力
8.
是地球上所有生物得以生存和繁衍的最基本的能量源泉。
9.
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验,被称为()。 选项: A、A岗位能力 B、B职业能力 C、C专业能力 D、D质量能力
10.
培训与开发都是通过提高员工的( )来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。选项: A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
11.
培训与开发都是通过提高员工的( )来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。 选项: A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
12.
:组织职能的关键性决策主要是由组织的( )作出的。 选项: A:高层 B:中层 C:基层 D:员工
13.
下列属于四因素法分析绩效不佳的原因的方面有() 选项: A:知识 B:能力 C:态度 D:环境 E:员工
14.
三因素法主要是从( )三方面分析绩效不佳的原因。 选项: A、员工 B、主管 C、环境 D、态度 E、技能
15.
安全需要是人最基本的(生存)需要。 选项: A:生活 B:生存 C:精神
16.
组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度 答案:对
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