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- 1.可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:A．知识、技能、态度和环境B．员工、主管、客户和流程C．员工、主管、客户和环境D．知识、技能、态度和性格
- 2.可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:A.知识、技能、态度和环境B.员工、主管、客户和流程C.员工、主管、客户和环境D.知识、技能、态度和性格
- 3.三因素法主要是从( )三方面分析绩效不佳的原因。 选项： A、员工 B、主管 C、环境 D、态度 E、技能
- 4. 可用三因素法来分析绩效不佳的原因，这三因素是 选项： A、 知识、态度和环境 B、 员工、主管和流程 C、 员工、主管和环境 D、 技能、态度和性格
- 5.分析绩效差距的四因素法主要从哪几个方面着手分析绩效不佳的原因（）。 选项： A、知识 B、 技能 C、 态度 D、 环境
- 6.可用三因素法来分析绩效不佳的原因,这三因素是:
- 7.[简答题]简述四因素法主要是从哪些方面着手分析绩效不佳的原因？
- 8.使用三因素法分析绩效差距的原因需要注重哪三个因素?( ) 选项： A:客户 B:员工 C:环境 D:主管
- 9.绩效问题诊断的三因素法不包括（ ）选项： A:员工 B:管理者 C:环境 D:态度
- 10.分析绩效差距的原因主要有（ ） 选项： A、双因素法 B、三因素法 C、四因素法 D、多因素法
- 11.绩效诊断三因素法不包括哪个方面（） 选项： A:态度方面 B:员工方面 C:管理者方面 D:环境方面
- 12.多选题]下列哪些因素可能引起员工的绩效不佳（ ）。 选项： A: 管理者的领导方式 B: 内部工作氛围 C: 公司激励制度 D: 个人的工作态度
- 13.影响员工绩效的因素有()。 选项：A.工作结果的反馈 B.员工的知识和技能 C.员工的工作态度 D.工作过程中接受的知道
- 14.下列分析方法中，属于企业财务综合绩效分析方法的有：选项： A:趋势分析法 B:杜邦分析法 C:沃尔评分法 D:因素分析法
- 15.下列分析方法中，属于企业财务综合绩效分析方法的有：选项： A:杜邦分析法 B:因素分析法 C:趋势分析法 D:沃尔评分法
- 16.以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是： A: 员工的性别 B: 员工所处的职位 C: 员工能力和绩效 D: 员工的工作年限
- 17.以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是： 选项： A、员工的性别 B、员工所处的职位 C、员工能力和绩效 D、员工的工作年限
