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- 1.员工职业生涯中期的组织管理措施包括（ ）。选项： A:实施工作轮换 B:做好细致的思想工作 C:改善工作环境和条件 D:安排富有挑战性的工作 E:提拔晋升，职业道路畅通
- 2.职业生涯指导顾问的任务主要有( )。 选项： A:直接为员工的职业生涯发展提供咨询 B:帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 C:协助组织做好员工的晋升工作．通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等 D:负责研究有关管理人员的聘用和管理问题。
- 3.组织职业生涯管理工作主要包活 选项： A:确立管理目标和计划 B:组建员工职业生涯管理小组 C:开展职业生涯管理宣讲 D:构建员工职业发展通道 E:实施员工培训与评估
- 4.在中、后期的职业生涯管理中，组织的任务是( ) 选项： A、给予员工必要的职业指导 B、帮助员工制定职业生涯规划 C、保证员工合理的职位轮换和晋升 D、针对员工职业发展的需求进行培训
- 5.职业生涯管理中员工个体的责任是（ ）。 选项： A:谋求晋升 B:确定工作职责和组织需求 C:明确自身职业生涯发展阶段和开发需求 D:提供成功的职业生涯规划所必需的资源
- 6.以下哪些属于外职业生涯发展因素？（） 选项： A、个人能力提升 B、工作环境改善 C、收入待遇 D、职称职务晋升
- 7. 以下哪些属于外职业生涯发展因素？（ ）选项： A: 职称职务晋升 B: 工作环境改善 C: 个人能力提升 D: 收入待遇
- 8. 以下哪些属于外职业生涯发展因素？（ ）选项： A: 工作环境改善 B: 个人能力提升 C: 收入待遇 D: 职称职务晋升
- 9. 以下哪些属于外职业生涯发展因素？（ ）选项： A: 工作环境改善 B: 收入待遇 C: 个人能力提升 D: 职称职务晋升
- 10.31.在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置()
- 11.职业生涯规划的内容包括()。 选项： A: 个人兴趣 B: 组织定位 C: 工作要求 D: 晋升通道 E: 个人条件 F: 外部环境
- 12.要求员工在有限职能部门和工作环境中工作的职业生涯阶梯是() 选项： A:宽职业生涯阶梯 B:窄职业生涯阶梯 C:快职业生涯阶梯 D:慢职业生涯阶梯
- 13.惠是刚刚进入企业的新员工,企业对惠职业生涯管理的主要任务是( ) 选项： A:协助惠做出自己的职业规划 B:保证惠合理的岗位轮换和晋升 C:为惠设置合理畅通的职业发展通道 D:将组织的基本理念和文化观念传达给惠
- 14.黎明是刚刚进入企业的新员工,企业对黎明职业生涯管理的主要任务是( )。 选项： A、协助黎明做出自己的职业规划 B、保证黎明合理的岗位轮换和晋升 C、为黎明设置合理畅通的职业发展通道 D、将组织的基本理念和文化观念传达给黎明
- 15.内部招募的来源,不包括()。 选项： A、退休员工返聘 B、 内部提拔 C、 工作轮换 D、 公开招募
- 16. 以下哪些属于内职业生涯发展因素？（ ）选项： A: 职称职务晋升 B: 个人满意度提升 C: 个人能力提升 D: 工作环境改善
- 17. 以下哪些属于内职业生涯发展因素？（ ）选项： A: 工作环境改善 B: 个人满意度提升 C: 职称职务晋升 D: 个人能力提升
- 18.以下哪些属于外职业生涯发展因素？（) 选项：A．收入待遇B．职称职务晋升C．个人能力提升D．工作环境改善
- 19. 以下哪些属于内职业生涯发展因素？（ ）选项： A: 个人满意度提升 B: 工作环境改善 C: 个人能力提升 D: 职称职务晋升
- 20.以下哪些属于内职业生涯发展因素？（） A：个人满意度提升 B：工作环境改善 C：个人能力提升 D：职称职务晋升
- 21.以下哪些属于外职业生涯发展因素？ A.个人能力提升 B.工作环境改善 C.收入待遇 D.职称职务晋升
