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新员工入职培训需求分析
分析
员工
培训需求
发布时间:
2024-07-15 15:01:38
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相关试题
1.
新员工入职:必须参加新员工入职培训,填写《新员工入职培训记录表》,到部门后员工需进行( )培训,培训周期1-3个月;关键岗位员工经培训合格颁发上岗证。 选项: A、上岗清单培训 B、关键岗位培训 C、岗位操作培训 D、规章制度培训
2.
()是新员工在上岗前必须进行的培训。 选项: A、岗前培训 B、入职培训 C、转岗培训 D、晋级培训
3.
新员工入职培训的内容有 选项: A、 公司基本概况 B、 员工入职须知 C、 薪酬福利待遇 D、 岗位工作要求
4.
按( )分类,可以把培训需求分析分为新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析。
5.
下列哪些情况部门需开展培训? 选项: A:新员工入职 B:流程体系变更 C:新增项目或变更项目 D:驾驶员入职
6.
设计评估方案时,没有必要了解新员工入职培训是否有效。选项: A:对 B:错
7.
新员工的奖金从哪天开始算? 选项: A:入职1个月 B:入职1个月并且通过了UMU上的上岗培训
8.
新员工的日常管理工作,包括 选项: A:入职培训 B:实践培训 C:工作岗位分配 D:思想动态管理
9.
小王负责新员工的入职培训。在培训演示文稿中需要制作公司的组织结构图。在PowerPoint中最优的操作方法是()
10.
小姚负责新员工的入职培训。在培训演示文稿中需要制作公司的组织结构图。在PowerPoint中最优的操作方法是()。
11.
【单选题】小姚负责新员工的入职培训。在培训演示文稿中需要制作公司的组织结构图。在PowerPoint中最优的操作方法是( )。
12.
本职培训制度的主要内容和条款包括( )。选项: A:培训的意义和目的; B:需要参加的人员界定 ; C:入职培训的主要负责人; D:入职培训的基本要求标准; E:入职培训的方法
13.
新人入职培训内容有哪些?
14.
初入职场,没有必要参加单位的入职培训
15.
华为新培训的有哪些阶段( )。 选项: A、入职前的引导培训 B、岗前实践培训 C、入职时的集中培训 D、入职后的分散培训
16.
华为新培训的有哪些阶段( )。 选项: A:入职前的引导培训 B:入职时的集中培训 C:入职后的分散培训 D:岗前实践培训
17.
关于入职培训,表述正确的有()。 选项:A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
18.
信和夜校的入校培训有哪些?() 选项: A、新员工培训 B、民工培训 C、骨干轮岗培训 D、以上都是
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