绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（ ）
选项：
A:严格化倾向
B:宽大化倾向
C:中心化倾向
D:近期误差
发布时间：2024-06-27 13:35:29
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绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（ ）
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- 1.绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（ ） 选项： A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
- 2.绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（ ） 选项： A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
- 3.绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（）A.严格化倾向B.宽大化倾向C.中心化倾向D.近期误差
- 4.考核主体放宽考核标准，给所有员工的考核结果都比较高,这是() 选项： A、光环效应 B、近因误导 C、溢出效应 D、宽大化倾向
- 5.清晰界定绩效评价指标是为了选项： A:避免晕轮效应、逻辑误差; B:避免宽大化倾向及中心化倾向; C:避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向; D:避免首因效应、近因效应和溢出效应
- 6.（ ）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 选项： A:绩效计划; B:绩效监控; C:绩效考核; D:绩效反馈
- 7.下列哪个不是评价主体误差的原因（）。 选项： A、晕轮效应误差 B、中心化倾向误差 C、首因效应和近因效应误差 D、评价标准主观性太强
- 8.绩效考核中，根据员工在考核周期以外的表现对员工进行的评价被称为（ ）选项： A:溢出效应 B:晕轮效应 C:近期误差 D:首因效应
- 9.（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 选项： A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
- 10.某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。 选项： A、准备 B、实施 C、结果反馈 D、结果运用
- 11.按照“口头表达能力强，那么公共关系能力就强”这种逻辑，根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价，这种错误属于（ ） 选项： A、近期误差 B、晕轮效应 C、逻辑错误 D、宽大化倾向
- 12.下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、 晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能C、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
- 13.SMART原则为绩效考核提供（）和（），使考核更加（）、（）。（ ）选项： A:考核目标、考核标准 B:科学化、规范化 C:考核标准、考核资质 D:量化、准确化
- 14.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等，这属于绩效考核的()功能。 选项： A、管理 B、学习 C、激励 D、沟通
- 15.SMART原则为绩效考核提供（）和（），使考核更加（）、（）。（ ） 选项： A、科学化、规范化 B、量化、准确化 C、考核标准、考核资质 D、考核目标、考核标准
