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当组织成员高度成熟时,适宜采用的领导方式是
成员
高度
适宜
发布时间:
2024-04-11 08:19:55
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1.
按照领导生命周期理论,当组织成员的成熟度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导方式为( )。 选项: A:高工作,低关系 B:高工作,高关系 C:低工作,高关系 D:低工作,低关系
2.
按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶 段,领导者应采取的领导方式为()
3.
推拉门当门扇高度大于4米时,应采用()何种构造方式
4.
根据领导生命周期理论,当下属成熟度高,即高能力高意愿时,应采用( )领导方式。
5.
根据领导生命周期理论,当下属成熟度高,即高能力高意愿时,应采用( )领导方式。
6.
根据领导者运用职权方式的不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是组织成员具有高度的独立自主性。() 选项:A、错 B、对
7.
根据领导生命周期理论,当员工能力和意愿都比较高的时候,适宜的领导方式是()选项: A:参与型领导方式; B:授权型领导方式; C:指示型领导方式; D:说服型领导方式
8.
情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是选项: A:能力低,动机水平低 B:能力低,动机水平高 C:能力高,动机水平低 D:能力高,动机水平高
9.
按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( )A、高工作低关系B、高工作高关系C、低工作高关系D、低工作低关系
10.
按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( )A、高工作低关系B、高工作高关系C、低工作高关系D、低工作低关系
11.
依照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( )A、高工作低关系B、高工作高关系C、低工作高关系D、低工作低关系
12.
关于情境理论的说法,以下正确的是( ) 选项: A、领导风格是灵活可变的,其控制强度与下属成熟度成正比。 B、下属成熟度包括技能成熟度和心理成熟度 C、对于有能力、有意愿的成熟型的下属,适宜低任务、低关系的授权式领导方式 D、对于无能力、无意愿的不成熟型下属,适宜高任务、高关系的命令式领导方式
13.
公务员考核分为()()(),非领导成员的定期考核采用()的方式,领导成员的考核()
14.
当目标市场人数很多、范围很大时,营销企业适宜采用的渠道是
15.
按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( ) 选项: A:高工作低关系 B:高工作高关系 C:低工作高关系 D:低工作低关系
16.
当目标产物位于细胞质内时,适宜采用 ( )。
17.
按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为() 选项: A、高工作低关系 B、高工作高关系 C、低工作高关系 D、低工作低关系
18.
当非正式组织的结构与正式组织一致时,就会发挥积极作用。而当两者相背,尤其当正式组织的领导在非正式组织成员中失去威信时,就会产生消积作用,选项: A:对 B:错
19.
按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为 A.高工作低关系 B.高工作高关系 C.低工作高关系 D.低工作低关系
20.
领导者在面临复杂多变的事务时,适宜采用的授权方式是[ ]A、刚性授权B、惰性授权C、柔性授权D、模糊授权
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