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根据领导生命周期理论,当下属成熟度高,即高能力高意愿时,应采用( )领导方式。
根据
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成熟度
发布时间:
2024-05-22 20:11:19
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1.
根据领导生命周期理论,当下属成熟度高,即高能力高意愿时,应采用( )领导方式。
2.
根据领导情境理论,对于既有意愿又有能力完成任务的高成熟度下属,比较适合的领导方式是( )。 选项: A、 指导型 B、 推销型 C、 参与型 D、 授权型
3.
对于有工作意愿但工作能力不足、成熟度较低的下属,领导者宜采取高任务、高关系的说服(指导)型领导方式。 选项: A:正确; B:错误
4.
根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,采用的领导风格是( )。 选项: A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
5.
根据领导生命周期理论,“高任务高关系”是最有效的领导方式
6.
根据领导生命周期理论,“高任务高关系”是最有效的领导方式
7.
根据领导情境理论,对于既有意愿又有能力完成任务的高成熟度下属,比较适合的领导方式是( )。A.指导型B.推销型C.参与型D.授权型
8.
根据情境领导理论(领导生命周期理论),当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时,应采取的领导方式是( ).
9.
根据领导生命周期理论,对于高成熟度的下属,应该采用下列哪种领导方格?( ) 选项: A:指导型的领导风格; B:推销型的领导风格; C:参与型的领导风格; D:授权型的领导风格
10.
按照领导生命周期理论,当组织成员的成熟度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导方式为( )。 选项: A:高工作,低关系 B:高工作,高关系 C:低工作,高关系 D:低工作,低关系
11.
21下-30.领导生命周期理论认为,领导风格要与下属成熟度匹配。其中,参与型领导方式的领导风格是 选项: A: 低工作-高关系 B: 高工作-高关系 C: 高工作-低关系 D: 低工作-低关系
12.
根据情境领导模型,对于能力低、意愿高的员工应采取( )。 选项: A、指示式领导方式 B、参与式领导方式 C、授权式领导方式 D、教练式领导方式
13.
根据领导生命周期理论,推销型领导方式适用于()。 选项: A、高任务、高关系 B、高任务、低关系 C、低任务、高关系 D、低任务、低关系
14.
简述领导生命周期理论。如何根据下属的成熟度来选择合适的领导方式?
15.
领导生命周期理论的高任务一高关系与中度的成熟度相匹配。选项: A:对 B:错
16.
根据情境领导理论,对于下属成熟度很高的情境,应采用授权的方式进行领导。选项: A:正确; B:错误
17.
根据领导生命周期理论,命令型领导方式适用于( ) 选项: A、高任务——低关系的情况 B、高任务——高关系的情况 C、低任务——低关系的情况 D、低任务——高关系的情况
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