请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.下列关于经济补偿金的说法正确的是（ ）。选项： A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿 B:劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金 C:因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金 D:用人单位经济性裁员时，应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
- 2.以下哪些情形下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金（1分） 选项： A:劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的。 B:劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 C:用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 D:因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，
- 3.[单选题]劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） A 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B 经济性裁员 C 因劳动者存在过错而解除劳动合同 D 非过错性辞退
- 4.【多选题】下列关于经济补偿金的说法正确的是()。 A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿 B. 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金 C. 因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金 D. 用人单位经济性裁员时，应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
- 5.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）选项： A:用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B:经济性裁员 C:因劳动者存在过错而解除劳动合同 D:非过错性辞退
- 6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。A、用人单位提出解除劳动合同并于劳动者协商一致而解除劳动合同B、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D、劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 7.用人单位无需支付经济补偿金解除或终止劳动合同的情形： 选项： A:劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系 B:劳动合同期限内，劳动者主动离职 C:劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同 D:劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同
- 8.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。选项： A:劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的; B:由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ; D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
- 9.劳动者可获得经济补偿的情形（ ）选项： A:劳动者被迫解除劳动合同的; B:用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的; C:用人单位对员工进行非过失辞退而解除劳动合同的; D:经济性裁员及用人单位破产、关闭、撤销的
- 10.（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 选项： A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
- 11.（2020年多选）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 选项： A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
- 12.根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 选项： A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
- 13.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ） 选项： A: 经济性裁员 B: 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 C: 劳动者提出解除劳动合同 D: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- 14.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（） 选项： A、A因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B、B因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C、C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的 D、D劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
- 15.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（AB） 选项： A:经济性裁员 B:由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 C:劳动者提出解除劳动合同 D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- 16.下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?A、因未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同的B、因未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满,用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止的
