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绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统思考和
选项:
A:绩效反馈
B:持续改进
C:制定计划
D:自我审查
绩效
管理
定计划
发布时间:
2024-05-09 13:20:49
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1.
绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统思考和( )选项: A:持续改进 B:绩效反馈 C:制定计划 D:自我审查
2.
绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统思考和() 选项: A、持续改进 B、绩效反馈 C、制定计划 D、自我审查
3.
8.【单选题】绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统思考和() 选项:A、持续改进|B、绩效反馈|C、制定计划|D、自我审查
4.
绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统思考和
5.
绩效管理作为一种管理思想,主旨有() 选项: A、A系统思考 B、B持续改进 C、C客观评价 D、D末尾淘汰 E、E量化考核
6.
绩效管理作为一种管理思想,其主旨是?() 选项: A、团队学习 B、改善心智模式 C、建立共同愿景 D、系统思考和持续改进
7.
绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进
8.
( )需要管理者和员工共同参与。 选项: A、绩效面谈、绩效计划 B、绩效反馈、绩效计划 C、绩效面谈、绩效改进 D、绩效反馈、绩效改进
9.
绩效管理工作包括()四个环节。 选项: A:绩效计划制定 B:绩效计划实施 C:绩效考核评价 D:绩效反馈和改进提升
10.
绩效管理作为一种管理思想,包括( )选项: A:系统的思想; B:效率优先的思想; C:持续改进的思想; D:持续沟通的思想
11.
绩效管理作为一种管理思想,包括( )选项: A:系统的思想; B:效率优先的思想; C:持续改进的思想; D:持续沟通的思想
12.
绩效管理系统包括四个环节:()、绩效监控、绩效考核和绩效反馈 选项: A:绩效管理 B:绩效计划 C:绩效评估 D:绩效考评
13.
绩效管理:一般是指各级管理者和员工为了达成组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
14.
( )指各级管理者和员工为了达到某项目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用,以达成绩效目标提升的持续循环管理过程。 选项: A、绩效考评 B、绩效管理 C、绩效沟通 D、绩效反馈
15.
绩效管理流程涉及( )。选项: A:绩效计划的制定 B:绩效计划的实施与辅导 C:绩效评价和反馈 D:绩效评价结果的应用
16.
完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和( )四个部分组成的系统。 选项: A:调整绩效; B:激励绩效; C:管理绩效; D:反馈绩效
17.
绩效管理的中心环节 ( )A. 绩效计划 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改进 选项: A:正确 B:错误
18.
绩效管理的主要环节有( )。 A: 绩效反馈 B: 绩效实施与管理 C: 绩效计划 D: 绩效评价
19.
绩效管理实施流程中的环节有( )。选项: A:制定绩效计划; B:绩效沟通与指导; C:绩效诊断与提高; D:绩效考核与反馈
20.
完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和( )四个部分组成的系统。选项: A:调整绩效; B:激励绩效; C:管理绩效; D:反馈绩效
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