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- 1.绩效考核的步骤包括（ ）。 选项： A:绩效考核的准备阶段 B:绩效考核的实施阶段 C:绩效考核结果的反馈 D:绩效考核结果的运用 E:绩效考核结果的修正
- 2.（）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 选项： A、绩效考核内容 B、绩效考核指标 C、绩效考核标准 D、绩效考核评价
- 3.（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 选项： A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
- 4.是绩效考核维度的具体内容，是对绩效考核维度的分解和细化。指的是（ ）。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
- 5.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。 选项： A、管理功能 B、沟通功能 C、监控功能 D、激励功能
- 6.下列关于绩效考核的说法正确的是（ ）。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 7.下列关于绩效考核的说法中，正确的是（ ）。 A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 8.( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
- 9.哪些项不是绩效管理的目的() 答案:关键在于绩效目标管理而非绩效考核通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩
- 10.考核分为（ ）。 选项： A:绩效考核 B:平时考核 C:年度考核 D:聘期考核
- 11.单选题：下列哪一项不属于绩效考核制度的内容（ ） 选项： A:绩效考核周期 B:绩效考核组织 C:绩效考核目的 D:绩效指标分配
- 12.绩效考核指标的设定必须符合SMART原则，其中表述不正确的为（ ）。选项： A:绩效考核指标要明确的、具体的 B:绩效考核指标可量化的 C:绩效考核指标可实现的 D:绩效考核指标是没有时限性的
- 13.关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。 选项： A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
- 14.关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ) 。 选项： A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
- 15.企业选择何种绩效考核方法取决于企业绩效考核的主导目标 选项： A:正确; B:错误
- 16.公务员定期考核以 为基础。 选项： A:平时考核 B:专项考核 C:绩效考核
- 17.绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。 选项： A．薪酬 B．岗位异动 C．培训 D．招聘
- 18.下列哪些项不是绩效管理的目的（ ）? 通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩|激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作|绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法|关键在于绩效目标管理而非绩效考核
- 19.绩效考核的作用包括（ ）。选项： A:绩效考核对员工招聘提供依据 B:绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C:为确定薪酬和奖惩提供依据 D:绩效考核有利于形成高效的工作氛围
