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绩效考核就是对员工进行综合评价。()
发布时间:
2024-07-01 10:58:52
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1.
一般来讲,员工绩效考核主要是由 选项: A: 同事来进行评价 B: 直接上级来进行评价 C: 员工自评 D: 下级评价
2.
绩效考核中,根据员工在考核周期以外的表现对员工进行的评价被称为( )选项: A:溢出效应 B:晕轮效应 C:近期误差 D:首因效应
3.
绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价。
4.
绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价
5.
绩效管理就是对员工的工作业绩进行评价。选项: A:对 B:错
6.
绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价
7.
绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价
8.
绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价
9.
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
10.
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。 选项: A、绩效监督 B、绩效检查 C、绩效评价 D、绩效考核
11.
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。 选项: A、准备 B、实施 C、结果反馈 D、结果运用
12.
员工激励就是对员工进行奖励。()
13.
人为抬高绩效评价的原因有选项: A:保护员工; B:提升员工; C:担心员工情绪对抗; D:员工与绩效考核者的关系密切
14.
要对决策方案进行综合评价必须对每个可行方案进行可行性研究也就是( )选项: A:综合的分析和评价 B:决策性分析 C:最佳分析 D:最优分析
15.
使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准挲握偏松或偏紧的倾向。( )选项: A:对 B:错
16.
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。 选项: A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
17.
绩效改进的第一步是什么? 选项: A:设定新的绩效目标 B:分析员工的绩效考核结果 C:调整员工的工作职责 D:对员工进行培训
18.
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象评价员工
19.
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等,这属于绩效考核的()功能。 选项: A、管理 B、学习 C、激励 D、沟通
20.
绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。( )A、对B、错
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