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公务员申诉控告不适用调解原则,人事争议处理适用调解原则。 ( )
公务员
人事争议
不适用
发布时间:
2024-06-16 22:06:38
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相关试题
1.
根据《公务员法》的规定,处理人事争议的途径是( )。 选项: A: 控告 B: 调解 C: 仲裁 D: 诉讼
2.
简述人事争议处理与公务员申诉控告的关系。(4分)
3.
31.行政赔偿诉讼适用() 。 选项: A:不调解原则 B:调解原则 C:有条件调解原则 D:选择调解原则
4.
处理人事争议的法定途径是:申诉——调解——仲裁——诉讼。 选项: A:正确 B:错误
5.
10、行政赔偿诉讼适用( )。选项: A:A、不调解原则 ; B: B、调解原则; C:C、有条件调解原则 ; D: D、选择调解原则
6.
劳动争议处理的基本程序是 () 选项: A、争议一调解一协商一仲裁一申诉 B、争议一调解一协商一申诉一仲裁 C、争议一协商一仲裁一调解一申诉 D、争议一协商一调解一仲裁一申诉
7.
处理公务员人事争议的合法途径有申诉、控告、仲裁和诉讼A.正确B.错误
8.
《公务员法》规定处理人事争议的法定途径有 ( )A、申诉B、控告C、仲裁D、诉讼
9.
根据《公务员法》的规定,处理人事争议的途径有()。A、申诉B、控告C、仲裁D、诉讼
10.
下列关于劳动争议调解的说法,错误的是()。 选项: A:企业劳动争议调解委员会主任可以由工会成员担任 B:企业劳动争议调解委员会可在征得双方同意后主动调解 C:调解是劳动争议处理的必经程序 D:劳动争议调解应遵循自愿原则和民主说服原则
11.
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
12.
下列关于劳动争议调解的说法,错误的是( )。1分] 选项: A:企业劳动争议调解委员会主任可以由工会成员担任 B:企业劳动争议调解委员会可在征得双方同意后主动调解 C:调解是劳动争议处理的必经程序 D:劳动争议调解应遵循自愿原则和民主说服原则
13.
.哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》?
14.
下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()
15.
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?
16.
劳动争议调解仲裁法适用范围?
17.
下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是( )
18.
处理人事争议的法定途径包括() 选项: A、申诉 B、控告 C、诉讼 D、仲裁
19.
处理人事争议的法定途径有: ( )。 选项: A:申诉 B:控告 C:仲裁 D:诉讼
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