奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
A: 使考评者了解员工意愿
B: 减少矛盾和冲突
C: 允许员工对绩效考评结果提出异议
D: 提高员工的工作积极性
E: 使考评者重视信息的采集和证据获取
发布时间：2024-06-04 21:39:23
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奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
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- 1.奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（） 选项： A、A使考评者了解员工意愿 B、B减少矛盾和冲突 C、C允许员工对绩效考评结果提出异议 D、D提高员工的工作积极性 E、E使考评者重视信息的采集和证据获取
- 2.公司员工申诉系统的主要功能有（ ）。选项： A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:允许员工对绩效考评结果提出异议 D:提高员工的工作积极性 E:使考评者重视信息的采集和证据获取
- 3.关于绩效管理，以下说法错误的是：选项： A:在绩效管理中，员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内，由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时，测评标准可以是相对的，也可以是绝对的; E:在考评之后，要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
- 4.为保证绩效考评的公正、公平性，企业应( )。选项： A:建立公司员工绩效评审系统; B:建立公司员工申诉系统; C:注重考评结果反馈; D:召开年度绩效管理总结; E:对考评方法进行再审核
- 5.关于360度考评说法正确的是( )。 A．强调客观考评员工B．下级评价比上级评价更重要C．强调全方位对员工进行考评D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
- 6.绩效考评与绩效管理的差别在于（）。 选项： A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
- 7.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。 选项： A、该员工的同事 B、该员工本人 C、该员工的直接主管 D、该员工的最高主管
- 8.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。 选项： A:该员工的最高主管 B:该员工的同事 C:该员工的直接主管 D:该员工本人
- 9.（ ）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。选项： A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
- 10.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。选项： A:该员工的同事; B:该员工本人; C:该员工的直接主管; D:该员工的最高主管
- 11.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。 选项： A:该员工的最高主管 B:该员工的直接主管 C:该员工本人 D:该员工的同事
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12.绩效结果的横向偏差指（ ）。 选项： A:
员工绩效结果横向比较有偏差
B:绩效评估结果与被考评人实际工作结果不符
C:考评人与被考评人对绩效指标的理解有歧义
D:D、绩效标准设置不合理
- 13.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。
- 14.在一项正确操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。 选项： A:该员工的同事 B:该员工本人 C:该员工的直接主管 D:该员工的最高主管
- 15.员工考评指标有（）。 选项： A、考评要素 B、考评标志 C、考评标度 D、考评主管
- 16.绩效考评对于员工个人是对自己工作状况及其成果的评价
