管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做( )
选项：
A:绩效目标;
B:绩效制度;
C:绩效契约;
D:绩效计划
发布时间：2024-06-11 16:08:10
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管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做( )
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- 1.绩效契约是（ ）。选项： A:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; E:员工之间就工作分工达成的契约。
- 2.绩效契约是（ ）。 选项： A、管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 B、管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 C、管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 D、管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 E、员工之间就工作分工达成的契约。
- 3.绩效契约是（ ）。 选项： A、管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 B、管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 C、管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 D、管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 E、员工之间就工作分工达成的契约。
- 4.绩效契约是（ ）。选项： A:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
- 5.绩效契约是（ ）。选项： A:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; C:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
- 6.绩效契约是（ ）。选项： A:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
- 7.绩效契约是（ ）。选项： A:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; B:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; C:员工之间就工作分工达成的契约。; D:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
- 8.绩效计划的特征包括（）选项： A:管理者与员工双向沟通; B:绩效计划是关于目标和标准的契约; C:绩效计划是全员参与的; D:绩效计划只需按照固有范式就可以完成
- 9.( )需要管理者和员工共同参与。 选项： A、绩效面谈、绩效计划 B、绩效反馈、绩效计划 C、绩效面谈、绩效改进 D、绩效反馈、绩效改进
- 10.（ ）指各级管理者和员工为了达到某项目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用，以达成绩效目标提升的持续循环管理过程。 选项： A、绩效考评 B、绩效管理 C、绩效沟通 D、绩效反馈
- 11.关于绩效计划的说法，错误的是 ()。 选项： A:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程A B:绩效计划是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 C:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 D:绩效计划实施后不能进行修改调整
- 12.下列关于绩效计划描述不正确的是（）。 选项： A:绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节 B:绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施 C:参与和承诺是制定绩效计划的前提 D:绩效计划是管理者和员工之间的事情
- 13.管理者对员工进行辅导、咨询和监控，以帮助员工按照原定计划达到设定的绩效目标，这一过程是（ ） 选项： A:绩效实施; B:绩效考核; C:绩效反馈; D:绩效改进
- 14.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 15.在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。 选项： A、绩效，目标 B、绩效，标准 C、目标，标准 D、目标，结果
