根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（ ）。
A: 其他各项均不是
B: 引导员工积极向上，努力学习，努力工作
C: 找出员工存在的不足，并加以培训
D: 区别出企业员工谁干得好，谁干得不好
发布时间：2024-06-20 17:52:28
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根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（ ）。
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- 1.根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（）。A.区别出企业员工谁干得好，谁干得不好B.引导员工积极向上，努力学习，努力工作C.找出员工存在的不足，并加以培训D.其他各项均不是
- 2.根据全面绩效管理目标的相关内容,衡量比较性目标指的是( )A．区别出企业员工谁干得好，谁干得不好B．引导员工积极向上，努力学习，努力工作C．找出员工存在的不足，并加以培训D．其余各项均不是
- 3.根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（）
- 4.绩效管理的最终目标是为了（ ） 选项： A:确定员工未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展分数:1题型:单选题试题解析：根据绩效管理知识总结：绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展
- 5.企业人力资源管理的核心内容是（ ）。 选项： A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
- 6.下面哪项不属于绩效管理的意义？选项： A:绩效管理有助于提升企业的绩效; B:绩效管理有助于保证员工行为和企业目标的一致。; C:绩效管理有利于培养企业文化; D:绩效管理有助于提高员工的满意度 。
- 7.绩效管理的最终目标是为了（）。A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展
- 8.绩效管理的最终目标是为了（） 选项： A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训方案 D、促进企业和员工的共同提高与发展
- 9.通过找出员工期望的绩效与目前的绩效之间的差距，能够确定选项： A:培训课程; B:培训对象; C:培训目标; D:培训标准
- 10.绩效管理的最终目标是为了（）。 选项： A:确定被考评者未来的薪金水平 B:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 C:帮助员工找出提高绩效的方法 D:促进企业与员工的共同提高与发展
- 11.绩效管理的最终目标是为了()。选项： A:确定被考评者未来的薪金水平; B:帮助员工找出提高绩效的方法; C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案; D:促进企业和员工的共同提高与发展
- 12.绩效管理的最终目标是为了（）。 选项： A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D、促进企业与员工的共同提高与发展
- 13.运用绿色绩效管理，可以引导员工产生绿色行为。
- 14.绩效管理的最终目标是为了（）。 选项： A:A、确定被考评者未来的薪金水平 B:B、帮助员工找出提高绩效的方法 C:C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:D、促进企业与员工的共同提高与发展
- 15.企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略， 为（ ）而培训。选项： A:达成企业发展目标; B:提高员工工作绩效; C:解决现实存在问题; D:提高员工生活质量
- 16.绩效管理的最终目的是（） 选项： A:确定员工奖金; B: 决定员工升迁; C:确定培训人选 ; D:提升员工绩效
- 17.以下对员工管理目标论述不正确的是（）。 选项： A、定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人得到成长和发展 B、应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现 C、使员工从工作中得到满足感 D、严格管理，控制员工一切行为是企业员工管理的根本
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18. 绩效管理的最终目标是为了（） 选项： A:确定被考评者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实际方案 D:
促进企业与员工的共同提高与发展
- 19.绩效考核结果可以应用于（ ）等其他人力资源管理工作中 选项： A:员工培训 B:员工招聘 C:薪酬管理 D:员工晋升
- 20.根据目标管理相关内容，目标管理的核心是（ ）。 A: 奖罚分明 B: 让员工自己当老板，自己管理自己 C: 绩效管理导向 D: 严格考评
