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相关试题
- 1.通过找出员工期望的绩效与目前的绩效之间的差距，能够确定（ ）选项： A:培训课程 B:培训对象 C:培训目标 D:培训标准
- 2.绩效管理的最终目标是为了（）。 选项：确定被考评者未来的薪金水平#帮助员工找出提高绩效的方法#制定有针对性的培训计划和培训方案#促进企业和员工的共同提高与发展
- 3.绩效管理的最终目标是为了（）。 选项： A:确定被考评者未来的薪金水平 B:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 C:帮助员工找出提高绩效的方法 D:促进企业与员工的共同提高与发展
- 4.绩效管理的最终目标是为了（ ）。选项： A:确定被考评者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展
- 5.绩效评价者培训的内容包括（ ）。选项： A:专业知识培训; B:绩效反馈培训 ; C:评价指标及标准培训 ; D:评价误区培训
- 6.绩效评价者培训的内容包括（ ）。选项： A:评价误区培训 ; B:评价指标及标准培训 ; C:绩效反馈培训 ; D:管理专业知识培训
- 7.绩效评价者培训的内容包括（ ）。? 绩效反馈培训;专业知识培训评价误区培训;评价指标及标准培训;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
- 8.绩效评价者培训的内容包括（ ）。 A: 评价误区培训 B: 评价指标及标准培训 C: 绩效反馈培训 D: 管理专业知识培训
- 9.培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（ ）。 A: 根本标准 B: 准则 C: 原因 D: 动力
- 10.培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（ ）。 选项： A:根本标准; B:准则; C: 原因; D:动力
- 11.对培训和开发的内涵理解正确的是( )。A.培训与开发的内容应不一定要与工作有关。B.培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效,这也是衡量培训与开发工作成业败的根本性标准。C.培训和开发的对象是只是某部分员工。D.培训着眼于未来变化,使员工掌握将来所需要的知识和技能。
- 12.绩效管理的最终目标是为了（ ） 选项： A:确定员工未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展分数:1题型:单选题试题解析：根据绩效管理知识总结：绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展
- 13.下列关于培训与开发的说法，错误的是（) 选项： A:培训与开发可以提高工作绩效水平 B:培训与开发包括职前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发 C:培训与开发的对象仅限新员工、专业技术人员和操作人员 D:在职培训与开发常常会贯穿于员工职业发展的全过程
