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- 1.绩效管理的最终目标是为了（）。A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展
- 2.绩效管理的最终目标是为了（）。 选项： A:确定被考评者未来的薪金水平 B:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 C:帮助员工找出提高绩效的方法 D:促进企业与员工的共同提高与发展
- 3.绩效管理的最终目标是为了（）。 选项：确定被考评者未来的薪金水平#帮助员工找出提高绩效的方法#制定有针对性的培训计划和培训方案#促进企业和员工的共同提高与发展
- 4.绩效管理的最终目标是为了（） 选项： A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训方案 D、促进企业和员工的共同提高与发展
- 5.要效管理的最终目标是为了（）。 选项： A:A、确定被考评者未来的薪金水平 B:B、帮助员工找出提高绩效的方法 C:C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:D、促进企业与员工的共同提高与发展
- 6.绩效管理的最终目标是为了（ ） 选项： A:确定员工未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展分数:1题型:单选题试题解析：根据绩效管理知识总结：绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展
- 7.绩效管理的最终目标是为了（ ）。选项： A:确定被考核者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训方案 D:促进企业与员工共同提高与发展，实现企业战略目标
- 8.绩效考评与绩效管理的差别在于（）。 选项： A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
- 9.通过找出员工期望的绩效与目前的绩效之间的差距，能够确定选项： A:培训课程; B:培训对象; C:培训目标; D:培训标准
- 10.培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（ ）。 选项： A:根本标准; B:准则; C: 原因; D:动力
- 11.绩效管理的最终目的是（） 选项： A:确定员工奖金; B: 决定员工升迁; C:确定培训人选 ; D:提升员工绩效
- 12.【多选题】培训能够帮助企业? A. 提升员工的胜任力 B. 改善员工绩效 C. 促进员工吸纳和保留 D. 提高组织的弹性和适应力
- 13.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的
- 14.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( ).
- 15.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的
- 16.企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质，充分发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效。 选项： A:正确 B:错误
- 17.培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（ ）。A．原因B．动力C．准则D．根本标准
- 18.培训与开发的最终目的是（）。选项： A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
- 19.在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（ ）层面的目的。选项： A:管理; B:战略; C:开发; D:考核
- 20.在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（ ）层面的目的。 选项： A、管理 B、战略 C、开发 D、考核
