请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 2.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 3.人力资源管理与人事管理的区别不包括() A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 4.【单选题】人力 资源管理与人事管理的区别不包括()A. A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 5.【单选题】人力 资源管理与人事管理的区别不包括()A. A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 6.下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是（） A: 人事管理视员工为负担、成本；人力资源管理视员工为第一资源 B: 人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现 C: 人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发 D: 人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主
- 7.人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。A、人力资源规划B、员工招聘C、培训与开发D、绩效管理
- 8.人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。选项： A:人力资源规划; B:员工招聘; C:培训与开发; D:绩效管理
- 9.人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。 选项： A、人力资源规划 B、员工招聘 C、培训与开发 D、绩效管理
- 10.人力资源管理的几大模块包括（ ）、薪酬福利管理、员工关系管理。选项： A:人力资源规划; B:招聘与配置; C:培训与开发; D:绩效管理
- 11.人力资源管理的几大模块包括（ ）、薪酬福利管理、员工关系管理。 选项： A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理
