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素质测评报告能使员工更全面的认识自己,便于扬长避短,发挥优势,取得职业上成功。
选项:
A:正确;
B:错误
扬长避短
发挥优势
测评报告
发布时间:
2024-05-13 18:43:45
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1.
只有从事令自己感兴趣的职业,才有可能取得职业成功。选项: A:正确; B:错误
2.
想要顺利度过自我认识的矛盾期就要了解自己各方面的特点,也可以通过他人的评价帮助我们更全面的了解自己。 选项: A:正确 B:错误
3.
职业生涯规划与管理能使员工了解自身的优势与劣势,更清楚地认识到自己的()、()、()、需求。 选项: A: 职业兴趣 B: 职业倾向 C: 职业发展 D: 职业制定
4.
( )测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。选项: A:诊断性测评 B:开发性测评 C:选拔性测评 D:配置性测评
5.
职业生涯规划能够帮助我们扬长避短地发展自己。( ) 选项: A:正确 B:错误
6.
测评法是借助一些职业相关的测评工具来认识自己。主要包括两种方式( )。选项: A:质性测评 B:量化测评 C:正式测评 D:非正式测评
7.
按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。A.正确B.错误
8.
职业化的员工懂得经营自己、为自己创造美好的职业人生。 选项: A:正确 B:错误
9.
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分()。 A.错误B.正确
10.
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。A.正确B.错误
11.
员工素质测评标准体系的要素包括()
12.
( )能够引起员工素质测评结果的误差
13.
下列有关对素质测评表述不正确的是( )。 选项: A:素质测评必须以某一行为事实为依据; B:素质测评是对主体工作前条件的分析与确定; C:素质测评实质上就是素质测量; D:素质测评与绩效考评是等同的
14.
旨在用多次测评促进员工发展的人员素质测评类型是( )。 选项: A:选拔性测评 B:鉴定性测评 C:发展性测评 D:开发性测评
15.
事业是一种能使自己从事的职业的工作。选项: A:正确; B:错误
16.
心理素质和潜质的测评包括() 选项: A、价值测评 B、职业兴趣测评 C、智商和情商测评 D、需要测评 E、自信度测评
17.
旨在用多次测评促进员工发展的人员素质测评类型是( )。选项: A:选拔性测评 B:鉴定性测评 C:发展性测评 D:开发性测评
18.
面试和笔试相比,具有()的特点。 选项: A、测评的素质更全面 B、测评内容的不固定性 C、主观性强 D、考官与考生交流的互动性
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