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相关试题
- 1.和笔试相比，面试具有（ ）的特点。选项： A:测评的素质更全面; B:测评内容的不固定性 ; C:主观性强; D:考官与考生交流的互动性; E:测评手段的灵活性与针对性
- 2.[单选题]（），指的是在面试中针对面试者需要测评的主要素质指标。 A 面试测评的方法 B 面试测评的工具 C 面试测评的标准 D 面试测评的内容
- 3.[单选题]面试中的“仪表”与“口才”，属于人员素质测评体系中（ ）的范畴。 A 测评主体 B 测评目标 C 测评内容 D 测评结果
- 4.9.竞争上岗综合考试测评要突出岗位特点，注重能力实绩，坚持（ ）等多种考试测评方法相结合，综合评价竞争者的经历、业绩与能力、素质。 选项： A:A. 经历业绩评价 B:B. 笔试 C:C. 面试 D:D. 素质测评
- 5.结构化面试也被称为标准化面试，是考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分的一种面试方式。 选项： A:对 B:错
- 6.求职面试测评内容中动机与拟任职位的匹配性主要看考生的特点等与职位要求是否匹配
- 7.面试是指经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
- 8.面试是指经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。选项： A:对 B:错
- 9.结构化面试中，考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反映的测评要素给考生打分。 选项： A:正确; B:错误
- 10.结构化面试中，考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反映的测评要素给考生打分。 选项： A:对 B:错
- 11.和笔试相比，面试具有()的特点
- 12.人才测评的方法包括（)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术 选项：A、人才测评的方法包括()。 A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术
- 13.面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（ ）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（ ）的（ ）活动。选项： A:精心设计 B:面对面 C:知识、能力、经验等有关素质 D:考试
- 14.面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（ ）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（ ）的（ ）活动。选项： A:知识、能力、经验等有关素质 B:精心设计 C:考试 D:面对面
- 15.面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（ ）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（ ）的（ ）活动。选项： A:精心设计 B:考试 C:面对面 D:知识、能力、经验等有关素质
- 16. 以下对面试的描述，正确的（ ）。 A: 面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质； B: 面试是经过组织者精心设计的； C: 在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段； D: 不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。
- 17.面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。A.正确B.错误
