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( )能够引起员工素质测评结果的误差
误差
员工
素质测评
发布时间:
2024-07-14 13:06:34
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相关试题
1.
员工素质测评的能力测试包括()
2.
控制光环效应的方法是 选项: A:事先练习,把结果反馈给测评人员,让测评人员有意识地控制光环效应误差 B:测评人员培训时提醒测评人员控制情绪,控制光环效应误差 C:明确测评应注重过程而不是结果,应根据标准进行测评,控制光环效应误差 D:测评过程中提醒测评人员摒弃成见,控制光环效应误差
3.
员工素质测评标准体系的要素包括()
4.
员工素质测评的主要原则是什么?
5.
员工素质测评的类型有().A.诊断性测评B.选拔性测评C.考核性测评D.开发性测评E.综合性
6.
(2018年11月)员工素质测评的能力测试包括( )。 选项: A:创造能力测试 B:特殊能力测评 C:学习能力测评 D:综合能力测评 E:一般能力测评
7.
素质测评的差异原则,是要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
8.
[单选题]测评者在测评过程中受观察者观察形成的第一印象影响而产生的测评误差,被称为( ) A 近因效应误差 B 首因效应误差 C 晕轮效应误差 D 期望效应误差
9.
素质测评结果分析方法主要包括()。 选项: A:素质测评结果调查问卷法素 B:素质测评结果面谈法 C:素质测评结果观察法 D:素质测评结果反馈法 E:素质测评结果关键事件法
10.
测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差而产生的误差,称为( )。A、对比效应误差B、接近效应误差C、晕轮效应误差D、趋中心理误差
11.
引起超声波液位计测量结果出现较大误差的原因有哪些?
12.
[单选题]测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差称为( ) A 光环效应误差 B 定势效应误差 C 对比效应误差 D 近因效应误差 E F
13.
测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差称为( )9-275 选项: A:光环效应误差 B:定势效应误差 C:对比效应误差 D:近因效应误差
14.
[单选题]测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差二产生的误差,称为()。 A 对比效应误差 B 接近效应误差 C 晕轮效应误差 D 趋中心理误差
15.
测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差二产生的误差,称为()。A.对比效应误差B.接近效应误差C.晕轮效应误差D.趋中心理误差
16.
抽样误差是指由于抽样的随机性引起的样本结果与总体真实值之间的误差。
17.
实验室湿度偏高,使测定结果不准确,所引起的误差是( ) 选项: A:随机误差; B:系统误差; C:过失误差; D:无法确定
18.
以下关于员工素质的表述,不正确的是( )。 选项: A:先天因素可以造成素质差异 B:员工素质测评的对象是心理素质 C:人的素质是有差异的 D:后天因素可以造成素质差异
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