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绩效考核需要有专业的人员负责,作为考核者一定要清楚()
发布时间:
2024-07-01 18:46:06
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1.
对于管理人员和专业人员的绩效考核,考核的周期应该相对长一些。( ) 选项: A:正确 B:错误
2.
在员工的评价和报酬方面,中层管理人员需要提供绩效考核指标,直接负责绩效考核,协助完成薪酬调整。( ) 选项: A:对 B:错
3.
目前企业的绩效管理模式主要有()。 选项: A:360度综合考核 B:基于KPI的绩效考核 C:基于BSC的绩效考核 D:基于目标的绩效考核
4.
绩效考核以( )作为考评的主轴。
5.
关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。 选项: A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
6.
所有处分结果均将作为员工绩效考核的依据之一,根据绩效考核的结果影响员工哪些() 选项:A、层级B、晋升C、福利D、薪酬
7.
科学的确定绩效考核的基础是做好两个方面的工作,即()等。 选项: A、确定工作要项和考核标准 B、确定考核办法和工作要项 C、确定绩效考核标准和考核人员 D、确定考核系统和考核人员
8.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。 选项: A、绩效考核信度 B、绩效考核效度 C、绩效考核权重 D、绩效考核指标
9.
绩效考核的步骤包括( )。 选项: A:绩效考核的准备阶段 B:绩效考核的实施阶段 C:绩效考核结果的反馈 D:绩效考核结果的运用 E:绩效考核结果的修正
10.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
11.
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
12.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。选项: A:绩效考核权重 B:绩效考核指标 C:绩效考核信度 D:绩效考核效度
13.
单选题:下列哪一项不属于绩效考核制度的内容( ) 选项: A:绩效考核周期 B:绩效考核组织 C:绩效考核目的 D:绩效指标分配
14.
下列关于绩效考核说法正确的是 选项: A:A绩效考核的内容包含基础考核、专项考核、自我考核和专职考核 B:B绩效考核以“业绩”为导向,体现“目标、实绩、报酬”考核挂钩的原则 C:C绩效考核结果,是绩效工资、阶段奖金、年度奖金、薪酬调整及评先、晋级以及职称评定和人员选拔、培育的重要依据 D:D连带责任不影响年度绩效考核
15.
事业单位工作人员考核方式不包括: 选项: A:平时考核 B:年度考核 C:聘期考核 D:绩效考核
16.
问:绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础
17.
项目经理责任制的核心是哪项?() 选项: A:项目经理负责全面组织项目生产活动 B:项目经理负责建立项目各种专业管理体系 C:项目经理负责对项目人员进行绩效考核 D:项目经理承担实现项目管理目标责任书确定的责任
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