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沟通的目的是()。
A: 交流信息
B: 表达感情
C: 控制下属行为
D: 激励员工改善绩效
绩效
控制下
交流信息
发布时间:
2024-05-08 20:32:59
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1.
沟通的目的是()。 选项: A、交流信息 B、表达情感 C、控制下属行为 D、激励员工改善绩效
2.
不同情形下进行沟通,目的显然不同,一般来说,沟通的目的有()。A、交流信息B、表达情感C、倾诉D、控制下属行为E、激励员工改善绩效
3.
不同情形下进行沟通,目的显然不同,一般来说,沟通的目的有()。 A: A交流信息 B: B表达情感 C: C倾诉 D: D控制下属行为 E: E激励员工改善绩效
4.
不同情形下进行沟通,目的显然不同,一般来说,沟通的目的有()。 A.交流信息B.表达情感C.倾诉D.控制下属行为E.激励员工改善绩效
5.
沟通的目的是控制成员的行为、激励员工改善业绩、( )和流通信息。A.表达情感B.掌控工作进度C.增进友谊D.交流成功
6.
哪一项不属于语言沟通要实现的目的? 选项: A、交流信息。 B、表达感情。 C、合作共赢。 D、发泄情绪。
7.
在绩效考评中,考评的目的有( )。选项: A:沟通目的 B:激励目的 C:培训与开发目的 D:控制目的 E:薪酬管理目的
8.
在绩效考评中,考评的目的有( )。选项: A:控制目的 B:薪酬管理目的 C:沟通目的 D:培训与开发目的 E:激励目的
9.
控制最基本的目的在于()。 选项: A:寻找错误 B:确保计划的实现 C:衡量员工绩效 D:控制员工的行为
10.
生活中,语言沟通的层次有选项: A:合作共赢 B:交流信息 C:表达感情 D:建立关系
11.
人们通过使用不属于言语的方式来表达感情、交流信息的过程,指的是( )。选项: A:沟通 B:语言沟通 C:非语言沟通 D:营销沟通
12.
激励与组织绩效之间的关系表现在()。 选项:A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
13.
绩效反馈的主要目的是( )A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作方法
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