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沟通的目的是()。
选项:
A:交流信息
B:表达情感
C:控制下属行为
D:激励员工改善绩效
绩效
控制下
交流信息
发布时间:
2024-05-08 20:32:59
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相关试题
1.
领导沟通可以实现下面哪些目的? ( )选项: A:交流信息 B:表达情感 C:控制下属行为 D:激励员工改善绩效
2.
不同情形下进行沟通,目的显然不同,一般来说,沟通的目的有()。A、交流信息B、表达情感C、倾诉D、控制下属行为E、激励员工改善绩效
3.
不同情形下进行沟通,目的显然不同,一般来说,沟通的目的有()。 A: A交流信息 B: B表达情感 C: C倾诉 D: D控制下属行为 E: E激励员工改善绩效
4.
不同情形下进行沟通,目的显然不同,一般来说,沟通的目的有()。 A.交流信息B.表达情感C.倾诉D.控制下属行为E.激励员工改善绩效
5.
下列哪些是有效沟通的目的? 选项: A、控制成员的行为 B、流通信息 C、表达情感 D、激励员工改善绩效
6.
团队沟通对个体的作用是?A.有效地表达情感B.塑造规范成员的行为C.激励员工绩效的改善D.及时交流信息
7.
以下属于全面认可激励范围的是:( )选项: A:激励绩效提升、激励标杆行为 B:激励组织成员行为、激励员工忠诚 C:激励员工成长 D:激励客户忠诚
8.
在绩效考评中,考评的目的有( )。选项: A:控制目的 B:薪酬管理目的 C:沟通目的 D:培训与开发目的 E:激励目的
9.
绩效反馈的目的选项: A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
10.
以下激励员工的方法中使用最为普遍,也最有效的是( )。 选项: A: 绩效+薪酬激励 B: 组织+股权激励 C: 目标+荣誉激励 D: 情感+归属激励
11.
绩效反馈的主要目的是()。选项: A:改进绩效; B:指出员工的不足; C:激励员工; D:提供更好的工作方法
12.
以下激励员工的方法中使用最为普遍,也最有效的是( )。 选项: A:绩效+薪酬激励 B:组织+股权激励 C:目标+荣誉激励 D:情感+归属激励
13.
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。 选项: A、正向激励策略 B、预防性策略 C、负向激励策略 D、制止性策略
14.
在群体中,沟通的作用有( )。 选项: A.控制 B.激励 C.情感表达 D.信息的流通
15.
控制的最根本目的在于( )选项: A:寻找错误 B:衡量下属绩效 C:确保行为按计划发展 D:约束下属
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