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相关试题
- 1.绩效管理的目标不包括（）。 A: 对员工进行考核评定； B: 不断改善组织氛围，优化作业环境； C: 持续激励员工，提高组织效率。
- 2.组织可以用满足员工( )的方式来代替晋升实现激励效果.
- 3.激励的起点是: 选项： A:满足员工的需要 B:激励员工的斗志 C:鼓舞员工的士气 D:提出奋斗目标
- 4.根据双因素理论，下列说法正确的是() 选项：A．要提高员工的积极性要从激励因素出发B．保健因素只是能消除员工的不满C．满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性D．只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
- 5.只有充分调动了员工的工作积极性，才能取得理想的工作绩效，保证组织目标的实现，激励的作用有（ ）选项： A:激励有助于组织形成凝聚力 B:激励有助于提高企业发展力 C:激励有助于提高员工工作的自觉性、主动性和创造性 D:激励有助于员工保持良好的工作绩效
- 6. 薪酬管理的功能 选项： A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
- 7.以下属于全面认可激励范围的是：( )选项： A:激励绩效提升、激励标杆行为 B:激励组织成员行为、激励员工忠诚 C:激励员工成长 D:激励客户忠诚
- 8.以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是（ ）。A．情感 归属激励B．组织 股权激励C．目标 荣誉激励D．绩效 薪酬激励
- 9.组织发展，为了促进员工有序的提升，需要激励机制。（ ）
- 10.培训与开发对企业保持竞争优势的作用有（）选项： A:提高员工个人能力 B:满足员工实现自我价值的需要 C:提升产品的差异化优势 D:提升组织绩效、推动组织创新
- 11.以下激励员工的方法中使用最为普遍，也最有效的是（ ）。 选项： A、绩效+薪酬激励 B、情感+归属激励 C、组织+股权激励 D、目标+荣誉激励
- 12.以下激励员工的方法中使用最为普遍，也最有效的是（ ）。 选项： A:绩效+薪酬激励 B:组织+股权激励 C:目标+荣誉激励 D:情感+归属激励
- 13.如何实施员工绩效管理，包括员工绩效的评价、考核和反馈，以及如何建立科学合理的薪酬体系和（），以提高员工和组织的工作绩效，实现组织的战略实施计划 选项：A、实施适宜的激励政策和措施B、制定绩效考核管理制度C、员工绩效的考核D、制定绩效考核办法
- 14.以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是（ ）。 A: 情感+归属激励 B: 绩效+薪酬激励 C: 目标+荣誉激励 D: 组织+股权激励
- 15.( )需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。 选项： A:正确 B:错误
- 16.期望理论强调激励的过程要处理好( )方面的关系。A．努力与绩效的关系B．绩效与奖励的关系C．奖励与满足需要的关系D．需要与动机的关系
- 17.组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。A.公平感B.满足感C.幸福感D.心理成就感
- 18.组织可以用满足员工的方式来代替晋升实现激励效果 选项：A．公平感B．满足感C．幸福感D．心理成就感
- 19.在激励员工时，要考虑员工的需要以及员工的个体偏好。（ ）选项： A:对 B:错
- 20.培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的( )。 选项： A:自我发展需要 B:尊重需要 C:安全需要 D:归属需要
