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()是指开发个人和组织的能力,以提高工作绩效。
选项:
A:员工能力的开发
B:团队能力的开发
C:组织规划
D:薪酬管理与激励
能力
组织
开发
发布时间:
2024-05-06 09:45:24
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相关试题
1.
人力资源管理的基本职能是什么?( )选项: A:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、文化管理 B:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 C:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、文化管理 D:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
2.
绩效管理的特点有哪些?A.绩效管理是以组织战略为导向,是综合管理组织、团队和员工绩效的过程。B.绩效管理是防止绩效不佳和提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理是一个持续性的过程,是包括若干环节的一个系统
3.
组织开发与管理开发的区别在于() 选项: A、组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B、组织开发比管理开发更为有效 C、管理开发比组织开发更为有效 D、组织开发注重激励个人行为,而管理开发则注重协调组织氛围
4.
组织开发与管理开发的区别在于()A、组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范B、组织开发比管理开发更为有效C、管理开发比组织开发更为有效D、组织开发注重激励个人行为,而管理开发则注重协调组织氛围
5.
人力资源的开发活动一般包括组织开发和()两个方面。 选项: A、组织成员的职业开发 B、专职人员能力开发 C、志愿者能力开发 D、管理层能力开发
6.
组织开发与管理开发的区别在于() 选项:A.组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范B.组织开发比管理开发更为有效C.管理开发比组织开发更为有效D.组织开发注重激励个人行为,而管理开发则注重协调组织氛围
7.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
8.
组织开发与管理开发的区别在于()A.组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范B.组织开发比管理开发更为有效C.管理开发比组织开发更为有效D.组织开发注重激励个人行为,而管理开发则注重协调组织氛围
9.
培训与开发的目的不包括()。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强 选项:A、培训与开发的目的不包括()。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感
10.
【多选题】下列属于员工培训与开发意义的是()。 A. 培训与开发可以满足员工自身发展的需要。 B. 培训与开发可以提高员工和企业适应环境变化的能力。 C. 培训与开发能够增加员工对本组织文化的了解。 D. 提高企业的经济效益
11.
组织开发中的第二个层次是 选项: A: 技能开发 B:素质开发 C:能力开发 D:知识开发
12.
培训与开发对企业保持竞争优势的作用有()选项: A:提高员工个人能力 B:满足员工实现自我价值的需要 C:提升产品的差异化优势 D:提升组织绩效、推动组织创新
13.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
14.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
15.
组织开发与管理开发的区别在于( )。 选项: A:组织开发比管理开发更为有效 B:管理开发比组织开发更为有效 C:组织开发注重激励个人行为,而管理开发则注重协调组织氛围
16.
培训与开发需求分析中的人员分析包括()。 选项: A、工作绩效评估分析 B、人员技能、能力和综合素质分析 C、组织分析 D、培训与开发调查分析 E、培训与开发的费用分析
17.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、A B、B C、C D、D
18.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、AB、BC、CD、D
19.
()是指企业根据自身需求,有计划地实施有助于员工增加知识、提高能力和技能以及认同组织文化和改造价值观的活动,目的是使员工获得当前工作所需的知识、技能和职业素养以提高员工绩效。 选项: A、培训 B、开发 C、训练 D、讨论
20.
人力资源管理的几大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。选项: A:人力资源规划; B:招聘与配置; C:培训与开发; D:绩效管理
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