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- 1.培训与开发的最终目的是（）。 选项： A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
- 2.从组织的视角，培训与开发的最终目的是（ ）。选项： A:使员工更好的胜任工作 B:提升员工工作技能 C:提高组织竞争力 D:规范员工行为
- 3.培训与开发都是通过提高员工的（ ）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。 选项： A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
- 4.培训与开发有利于满足员工的实现自我价值需要。 ( ) A对 B错 选项： A:正确 B:错误
- 5.培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效。（） 选项： A:正确 B:错误
- 6. 培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。
- 7.培训与开发的目的不包括（）。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强 选项：A、培训与开发的目的不包括（）。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感
- 8.绩效辅导的关键是（）。A.促进绩效的持续提升B.管理者提供及时的帮助C.员工个人能力的提升D.组织绩效的提升
- 9.培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（ ）。 A: 根本标准 B: 准则 C: 原因 D: 动力
- 10.企业组织定期的培训，这属于哪种提升组织创新能力的方法？（ ）选项： A:招聘有创新能力的员工 B:加强组织成员间的沟通 C:组织学习，培养创新能力 D:在组织内部设定创造性的绩效目标
- 11.培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（ ）。 选项： A、根本标准 B、准则 C、原因 D、动力
- 12.培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（ ）。 选项： A:根本标准; B:准则; C: 原因; D:动力
- 13.培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 14.企业开展员工培训的最终目的是（）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项：A、企业开展员工培训的最终目的是（）。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
- 15.企业开展员工培训的最终目的是（）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项：A、企业开展员工培训的最终目的是（）。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
- 16.培训与开发的目的不包括（ ）。 选项： A、提高员工的福利 B、提高组织或个人的绩效 C、增强组织或个人的适应能力 D、增强员工对组织的认同感和归属感
