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人才需求的新特点:操作型向智能型转变,创业型向就业型转变
人才需求
智能型
发布时间:
2024-04-08 17:53:27
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1.
“智慧城市”的管理意义还在于“五个转变”:由粗放型管理向精细型管理转变,由被动型管理向主动型管理转变,由静态型管理向动态型管理转变,由单一型管理向互动型管理转变,由传统型管理向现代型管理转变。() 选项:A、是 B、否
2.
当前,我国经济增长方式的转变是指要 选项: A:由粗放型向集约型转变 B:由数量型向质量型转变 C:由速度型向效益型转变 D:由外延型向内涵型转变
3.
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。其方向应该是: 选项:A.从参与型向说服型转变B.从参与型向命令型转变C.从说服型向授权型转变D.从命令型向说服型转变
4.
实现经济增长方式转变,是指()。 选项: A、由低速增长向高速增长转变 B、由粗放型向集约型转变 C、由发展农业向发展工业转变 D、由农村向城市转变
5.
我国经济增长方式的根本转变,是指由()。 选项: A:计划经济向市场经济转变 B:粗放型向集约型转变 C:追求速度向注重效益转变 D:注重数量向注重质量转变
6.
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是( )。 选项:从参与型向说服型转变|从参与型向命令型转变|从说服型向授权型转变|从命令型向说服型转变
7.
我国的创业活动正由以生存型为主向为主转变。 A. 创业型 B. 机会型 C. 创新型 D. 生活型
8.
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:()选项: A:从参与型向说服型转变; B:从参与型向命令型转变; C:从说服型向授权型转变; D:从命令型向说服型转变
9.
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是() 选项: A、从参与型向说服型转变 B、从参与型向命令型转变 C、从说服型向授权型转变 D、从命令型向说服型转变
10.
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是 选项: A:从参与型向说服型转变 B:从参与型向命令型转变 C:从说服型向授权型转变 D:从命令型向说服型转变
11.
2、根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是: 选项: A、从参与型向说服型转变 B、从参与型向命令型转变 C、从说服型向授权型转变 D、从命令型向说服型转变
12.
2、根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:选项: A:从参与型向说服型转变; B:从参与型向命令型转变; C:从说服型向授权型转变; D:从命令型向说服型转变
13.
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于成立时间长且员工队伍稳定的老牌企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是( ) 选项: A:从参与型向说服型转变 B:从参与型向命令型转变 C:从说服型向授权型转变 D:从命令型向说服型转变
14.
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是 选项: A:从参与型向推销型转变 B:从推销型向参与型转变 C:从推销型向指导型转变 D:从指导型向授权型转变
15.
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于成立时间长且员工队伍稳定的老牌企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是( )选项: A:从参与型向说服型转变 B:从参与型向命令型转变 C:从说服型向授权型转变 D:从命令型向说服型转变
16.
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:( )A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变
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