根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于成立时间长且员工队伍稳定的老牌企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是( )选项: A:从参与型向说服型转变 B:从参与型向命令型转变 C:从说服型向授权型转变 D:从命令型向说服型转变 领导者 员工队伍 发布时间:2024-05-24 22:21:13