根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是( )。 选项:从参与型向说服型转变|从参与型向命令型转变|从说服型向授权型转变|从命令型向说服型转变 高科技 员工队伍 发布时间:2024-05-24 22:21:13