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所谓培训的迁移,就是要把培训的成果落实到我们的实际工作中,让培训对工作产生实际的帮助。
A:错
B:对
工作中
实际
培训
发布时间:
2024-06-03 17:24:41
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1.
所谓培训的迁移,就是要把培训的成果落实到我们的实际工作中,让培训对工作产生实际的帮助。A、对B、错
2.
所谓培训的迁移,就是要把培训的成果落实到我们的实际工作中,让培训对工作产生实际的帮助。选项: A:对 B:错
3.
3、所谓培训的迁移,就是要把培训的成果落实到我们的实际工作中,让培训对工作产生实际的帮助。 选项:A:对|B:错
4.
在岗培训是最常见的培训方法,就是指员工不离开自己的职位,在实际工作岗位和工作场地进行的培训。( )选项: A:对 B:错
5.
培训转化就是指将在培训中所学到的知识、技能和行为应用到实际工作中的过程。
6.
员工在实际工作中,边工作、边学习、边提高,属于培训方式中的()。 选项: A、岗前培训 B、脱产培训 C、在职培训 D、职前引导
7.
测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变,以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的( )。
8.
测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变,以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的() 选项: A、行为评估 B、反应评估 C、成果评估 D、学习评估
9.
【判断题】管理者的支持指受训者的管理者对参加培训项目的重视程度、对培训内容在工作中的应用的重视程度。 A.对 B.错
10.
培训监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异,保证实际提供的培训与计划高度一致。A.正确B.错误
11.
培训的五大类成果中,情感成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。( )选项: A:对 B:错
12.
(单选题) 某社区护士计划开展社区结核病的预防,开展社区健康教育前首先对工作人员进行培训,近期效果评价是 选项: A: 培训过程中的各种培训活动的执行情况 B: 培训过程中的各种培训活动的效率 C: 培训后学员的知识、技能的掌握情况 D: 培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力 E: 培训过程中培训人员的出勤率
13.
培训效果评估就是收集培训效果信息以衡量培训活动是否有效的过程。( )选项: A:对 B:错
14.
党员教育培训要结合实际,研究确定重点项目、对象和专题,采取( )的形式,开展党员集中培训。A.省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训、基层党委兜底培训B.省级示范培训、市级重点培训、县级集中轮训
15.
培训的“虚实”指的是培训与实际推进的关系。
16.
管理者的支持指受训者的管理者对参加培训项目的重视程度、对培训内容在工作中的应用的重视程度。选项: A:对 B:错
17.
培训项目的收益是指企业从培训计划中获得的按照价值衡量的实际成果。 选项: A:正确 B:错误
18.
事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行()培训。A.专题培训B.分级分类培训C.业务培训D.其他培训
19.
事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行()培训。A.专题培训B.分级分类培训C.业务培训D.其他培训
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