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企业人力资源规划的基础是企业发展战略。( )
选项:
A:对
B:错
企业
发展战略
人力资源
发布时间:
2024-04-25 08:45:34
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1.
企业人力资源规划的基础是企业发展战略。( ) 选项: A:对 B:错
2.
企业的发展战略和经营规划是影响企业人力资源需求的一项微观因素。( )选项: A:对 B:错
3.
人力资源规划的意义和作用在于( )。选项: A:人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B:人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C:人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D:人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础
4.
人力资源规划与企业战略的关系是选项: A:企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用; B:企业战略对人力资源规划过程具有制约作用; C:人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障; D:人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善; E:人力资源规划是企业战略的重要组成部分
5.
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略.目标和任务保持()
6.
企业人力资源规划,是指整个企业范围之内进行的规划,它可以将企业的所有部门都纳入规划的范围之内。选项: A:对 B:错
7.
( )是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 选项: A:企业整体规划 B:人力战术规划 C:人力资源规划 D:人力资源费用计划
8.
.狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。
9.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。选项: A:错 B:对
10.
狭义的人力资源规划是指( ) 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
11.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。选项: A:对 B:错
12.
人力资源规划要建立在对企业内外部环境和现有人力资源状态的分析基础上。选项: A:对 B:错
13.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。A.错B.对
14.
下列各项叙述中,属于影响企业人力资源规划的外部环境的是( )选项: A:企业的行业特征 B:企业的发展战略 C:科技环境 D:企业文化
15.
人力资源规划是指根据( )制订的选项: A:企业的发展战略 B:企业发展目标 C:企业内部环境変化 D:企业外部环境変化
16.
人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测选项: A:供给和需求; B:数量和质量; C:规模和范围; D:知识和技能
17.
人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的,这包括( )选项: A:企业人力资源的总量; B:类别; C:企业人力资源的年龄结构; D:企业人力资源的相对充裕度
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