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企业人力资源规划,是指整个企业范围之内进行的规划,它可以将企业的所有部门都纳入规划的范围之内。
选项:
A:对
B:错
企业
规划
人力资源
发布时间:
2024-06-03 17:16:29
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1.
部门人力资源规划则是是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。A、对B、错
2.
部门人力资源规划则是是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。选项: A:错 B:对
3.
部门人力资源规划则是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。
4.
部门人力资源规划则是是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。选项: A:正确; B:错误
5.
部门人力资源规划则是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。A.正确B.错误
6.
从人力资源规划的范围上,可以分为()。 选项: A、A整个行业的人力资源规划 B、B整个企业的人力资源规划 C、C部门的人力资源规划 D、D某项任务或工作的人力资源规划
7.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。 选项: A、企业人力资源规划 B、部门人力资源规划 C、短期人力资源规划 D、中期人力资源规划
8.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。 选项: A:企业人力资源规划; B:部门人力资源规划; C:短期人力资源规划; D:中期人力资源规划
9.
狭义的企业人力资源规划是指 ( ) 。 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源供需预测 D:企业人力资源制度规划 E:企业制度规划 F:企业组织规划 G:企业人员规划 H:企业整体规划
10.
企业人力资源规划所涉及的范围来看,它包括( ) 选项: A: 人力资源的总体规划 B: 人力资源的专项业务计划 C: 员工职业生涯规划 D: 职业规划
11.
按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为( )。 选项: A:独立性的人力资源规划; B:附属性的人力资源规划; C:企业人力资源规划; D:部门的人力资源规划
12.
企业人力资源规划,按照影响的范围可以分为哪些层次()A.人力资源总体规划B.人力资源业务规划C.人力资源发展规划D.人力资源战略规划
13.
狭义的人力资源规划是指( ) 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
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