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相关试题
- 1.面试时提压迫(压力)式问题的目的是A.确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力B.测试应聘者的表达能力C.面临强势应聘者需要达到控场目标D.可用于测谎
- 2.面试时提压迫(压力)式问题的目的是A．确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力B．测试应聘者的表达能力C．面临强势应聘者需要达到控场目标D．可用于测谎
- 3.面试时提压力式问题的目的是（ ）。选项： A:考察求职者对压力的承受力，在压力面前的应变和人际关系能力 B:测试应聘者的表达能力 C:面临强势应聘者应达到的控场目标 D:可用于测谎
- 4.面试时提压力式问题的目的是（ ）。 选项： A、面临强势应聘者应达到的控场目标 B、测试应聘者的表达能力 C、考察求职者对压力的承受力，在压力面前的应变和人际关系能力 D、可用于测谎
- 5.面试时提压力式问题的目的是（ ）。 A: 面临强势应聘者应达到的控场目标 B: 测试应聘者的表达能力 C: 考察求职者对压力的承受力，在压力面前的应变和人际关系能力 D: 可用于测谎
- 6.面试时提压力式问题的目的是（ ）。A．考察求职者对压力的承受力，在压力面前的应变和人际关系能力B．测试应聘者的表达能力C．面临强势应聘者应达到的控场目标D．可用于测谎
- 7.面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试，也是对应聘者心理素质的考查。
- 8.应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 选项： A、面试 B、行为测试 C、情景模拟 D、心理测试
- 9.面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质？（ ）
- 10.面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质？（ ）
- 11.面试官主要考察求职者哪三个方面？选项： A:应聘者是否与职位匹配; B:应聘者是否与面试官谈得来; C:应聘者是否与部门匹配; D:应聘者是否与公司匹配
- 12.面试官主要考察求职者哪三个方面？选项： A:应聘者是否与职位匹配; B:应聘者是否与面试官谈得来; C:应聘者是否与部门匹配; D:应聘者是否与公司匹配
- 13.、【答案】ABCDE【解析】面试是用人单位最常用的、也是必不可少的测试手段。在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈， 根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。
- 14.在面试过程中，考官应()。 选项： A:了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:不应聘者充分地尊重自己 E:决定应聘者是否通过本次面试
- 15.面试官主要考察求职者哪三个方面？A.应聘者是否与职位匹配B.应聘者是否与面试官谈得来C.应聘者是否与部门匹配D.应聘者是否与公司匹配
- 16.在面试过程中，考官应0。 选项： A: 了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融治的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 17.在面试过程中，考官应()。 选项： A: 了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融治的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 18.面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质?() 选项： A、应聘者的求职动机 B、应聘者的工作愿望和事业进取心 C、应聘者的工作能力 D、应聘者的反应能力 E、背景、兴趣爱好、自我认识
- 19.面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质？（ ）选项： A:应聘者的求职动机 B:应聘者的工作愿望和事业进取心 C:应聘者的工作能力 D:应聘者的反应能力 E:背景、兴趣爱好、自我认识
- 20.面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。（）
- 21.【多选题】面试官主要考察求职者哪三个方面？ A. 应聘者是否与职位匹配 B. 应聘者是否与面试官谈得来 C. 应聘者是否与部门匹配 D. 应聘者是否与公司匹配
