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压力面试可用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力。
选项:
A:正确
B:错误
应变能力
可用
应聘者
发布时间:
2024-06-05 11:57:55
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1.
关于压力面试正确的是( )。A、面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力C、用来测试应聘者的创新能力D、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
2.
关于压力面试正确的是( )。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
3.
压力面试的目的在于测试应聘者应付工作中压力的能力,了解应聘者的应变能力。
4.
面试时提压迫(压力)式问题的目的是A.确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力B.测试应聘者的表达能力C.面临强势应聘者需要达到控场目标D.可用于测谎
5.
压力面试主要考察应聘者的? A: 心理承受能力 B: 耐心 C: 抗压能力 D: 应变能力
6.
压力面试考查应聘者多种素质 选项: A、应变能力 B、心理稳定素质 C、语言表达能力 D、压力应对能力
7.
HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点? 选项:对压力的承受能力#应变能力#情绪管理能力#逻辑思维能力
8.
面试时提压力式问题的目的是( )。 选项: A、面临强势应聘者应达到的控场目标 B、测试应聘者的表达能力 C、考察求职者对压力的承受力,在压力面前的应变和人际关系能力 D、可用于测谎
9.
面试时提压力式问题的目的是( )。选项: A:考察求职者对压力的承受力,在压力面前的应变和人际关系能力 B:测试应聘者的表达能力 C:面临强势应聘者应达到的控场目标 D:可用于测谎
10.
面试时提压力式问题的目的是( )。 A: 面临强势应聘者应达到的控场目标 B: 测试应聘者的表达能力 C: 考察求职者对压力的承受力,在压力面前的应变和人际关系能力 D: 可用于测谎
11.
面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力。选项: A:正确; B:错误
12.
、【答案】ABCDE【解析】面试是用人单位最常用的、也是必不可少的测试手段。在面试过程中,代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈, 根据应聘者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。
13.
在面试过程中,面试考官可以根据应聘者的( )来判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。 选项: A: 相关知识的掌握程度 B: 判断、分析问题的能力 C: 衣着外貌、风度气质 D: 应聘者现场的应变能力 E: 是否符合岗位的要求
14.
【单选题】面试时提压力式问题的目的是( )。 A.可用于测谎 B.考察求职者对压力的承受力,在压力面前的应变和人际关系能力 C.面临强势应聘者应达到的控场目标 D.测试应聘者的表达能力
15.
面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于:() 选项: A、测试应聘者的表达能力 B、判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力 C、达到控制场面的目的 D、了解应试者求职的真实动因
16.
非压力面试和压力面试中,压力面试使用较广。的能力和素质。 选项: A:正确 B:错误
17.
压力面试主要考察的是面试者的() 答案:C应变能力;抗高压能力;心理承受能力;
18.
智力测试主要测试应聘者的思维能力、逻辑能力、数学能力和分析能力。 选项: A:正确 B:错误
19.
[单选] 面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于:()A . 测试应聘者的表达能力B . 判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C . 达到控制场面的目的D . 了解应试者求职的真实动因
20.
压力面试主要考察的是面试者的()。 选项:心理承受能力#抗高压能力#应变能力#专业知识
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