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- 1. 人力资源规划的程序（ ） 选项： A、 组织目标与战略分析 B、 收集和整理人力资源相关信息 C、 人力资源预测及制定人力资源规划 D、 执行与控制人力资源规划以及人力资源规划的评价与反馈
- 2.人力资源规划的程序包含（）。选项： A:执行与评价人力资源规划 B:人力资源规划的制定 C:人力资源需求和供给的预测 D:信息的调查收集与分析准备
- 3.人力资源规划的程序包含（）。选项： A:人力资源规划的制定 B:人力资源需求和供给的预测 C:信息的调查收集与分析准备 D:执行与评价人力资源规划
- 4.( )直接决定人力资源规划的效果和成败。 选项： A、信息收集 B、人力资源需求与供给预测 C、制定人力资源总体规划和业务计划 D、人力资源规划实施与效果评价
- 5.企业人力资源规划实施由几个环节组成。() 选项： A、人力资源规划实施 B、人力资源规划控制 C、人力资源规划证明 D、人力资源规划修正与调整
- 6.（）直接决定人力资源规划的效果和成败。 选项： A、A信息收集 B、B人力资源需求与供给预测 C、C制订人力资源总体规划和业务计划 D、D人力资源规划实施与效果评价
- 7.下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是( )。 选项： A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排，并提出规划方案的过程 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行，通过规划评估、规划调整等环节，对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后，从规划期期初开始贯彻执行，到规划期期末最终完成的全过程。
- 8.人力资源规划工作的难点是( ) 选项： A、人力资源规划的目标 B、人力资源规划的内容 C、人力资源规划的程度 D、人力资源规划的预测技术
- 9.按照人力资源规划时间长短可以划分为（） 选项： A:短期人力资源规划 B:中期人力资源规划 C:长期人力资源规划 D:近期人力资源规划 E:远期人力资源规划
- 10.人力资源规划的内容主要包括()方面。选项： A:人力资源战略规划; B:人力资源总体规划; C:人力资源业务规划; D:人力资源系统规划
- 11.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
- 12.人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（ ）选项： A:企业人力资源的总量; B:类别; C:企业人力资源的年龄结构; D:企业人力资源的相对充裕度
- 13.按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（ ）。 选项： A、企业人力资源规划 B、部门人力资源规划 C、短期人力资源规划 D、中期人力资源规划
- 14.人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（ ） 选项： A:企业人力资源的总量; B:类别; C:企业人力资源的年龄结构; D:企业人力资源的相对充裕度
