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相关试题
- 1.用人单位提出协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金
- 2.按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 选项： A:正确 B:错误
- 3.按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者首先提出解除请求的，用人单位支付经济补偿金。 选项： A:正确 B:错误
- 4.用人单位提出协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。（ ） 选项： A、正确 B、错误
- 5.如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。（)
- 6..劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的,用人单位需支付经济补偿金。 选项： A:正确 B:错误
- 7.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应支付经济补偿金。 选项： A:正确 B:错误
- 8.劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。 选项： A:正确 B:错误
- 9.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。( )
- 10.如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 选项： A:正确 B:错误
- 11.用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金A．正确B．错误
- 12.用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金A.正确B.错误
- 13.( )双方协商一致由用人单位解除劳动合同时，用人单位不需要向劳动者 支付经济补偿金。 ( )
- 14.协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金。
- 15.协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金。
- 16.2.用人单位提出动议，协商解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 选项： A、正确 B、错误
- 17. 协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
- 18.根据《劳动合同法》的规定，不属干应当支付经济补偿金的情形有（） 选项： A:因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的 B:用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，劳动者同意的 C:劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位同意的 D:用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的
- 19.下列哪种情况下，劳动合同解除或终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金()
