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如果是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。()
劳动合同
用人单位
补偿金
发布时间:
2024-06-05 08:05:29
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1.
如果是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。( )
2.
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金 选项: A:正确 B:错误
3.
用人单位提出协商解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。( )选项: A:正确; B:错误
4.
由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
5.
下列关于经济补偿金的说法正确的是( )。选项: A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,无需支付经济补偿 B:劳动者主动提出,与单位协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金 C:因劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位解除劳动合同时,无需支付经济补偿金 D:用人单位经济性裁员时,应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
6.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
7.
协商解除劳动合同情形中,即使由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金()
8.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形由( )。 选项:A、劳动合同期满 B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件 D、劳动者提出解除劳动合同
9.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( ) 选项: A: 经济性裁员 B: 由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同 C: 劳动者提出解除劳动合同 D: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
10.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有(AB) 选项: A:经济性裁员 B:由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同 C:劳动者提出解除劳动合同 D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
11.
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金的( )倍支付赔偿金。
12.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
13.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同
14.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。 A: A劳动合同期满 B: B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: D劳动者提出解除劳动合同
15.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )选项: A:劳动合同期满 B:劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D:劳动者提出解除劳动合同
16.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。 选项: A、A劳动合同期满 B、B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C、C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、D劳动者提出解除劳动合同
17.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同
18.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A、劳动合同期满;B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
19.
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是()。 选项:用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金#劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金#经济补偿金的支付主体只能是用人单位#经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
20.
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。 选项: A:用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金 B:劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C:经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D:经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
21.
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
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