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传统的人事劳动管理把人看作“经济人”;现代的人力资源管理把人看作“自然人”。
选项:
A:正确
B:错误
资源管理
经济人
劳动管理
发布时间:
2024-03-29 08:30:44
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1.
传统人事管理把人看作“经济人”,而人力资源管理把人看作“社会人”。 选项: A:正确 B:错误
2.
人力资源管理把人看作是一种“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本。选项: A:正确; B:错误
3.
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,( )项有误。 选项: A:人力资源管理把人看作是一种“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本 B:人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心 C:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划 D:人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
4.
【判断题】古典管理理论把人看作“经济人”。 选项: A:正确 B:错误
5.
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。 选项: A、A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本 B、B人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心 C、C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划 D、D人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
6.
传统人事管理将人看作成本,人力资源管理将人看成资源,能带来效益。A.正确B.错误
7.
科学管理理论把人看作是() 选项: A、经济人 B、工具人 C、系统人 D、社会人
8.
系统与权变理论把人看作是:( )选项: A:社会人 B:经济人 C:复杂人 D:自我实现人
9.
人际关系学说把人看作是 选项: A、社会人 B、经济人 C、复杂人 D、自我实现人
10.
科学管理理论把人看作是( ) 选项: A、 工具人 B、 经济人 C、 社会人 D、 系统人 E、 生物人
11.
由于科学管理理论把人看作是“经济人”,因此科学管理理论必然受到谴责。()A.正确B.错误
12.
古典管理理论都主张管理专业化和职业化。 古典管理理论把人看作“经济人”。A.正确B.错误
13.
二、 判断题(共5题,10分)1、古典管理理论把人看作“经济人”。(2.0)
14.
系统与权变理论把人看作是( )。 A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 选项: A:A; B:B; C:C; D:D
15.
古典管理理论把人看作是();行为科学理论则把人看作是()。
16.
马来西亚人把伊斯兰教看作是“自己的宗教”,把其他宗教看作“别人的宗教”。()
17.
马来西亚人把伊斯兰教看作是“自己的宗教”,把其他宗教看作“别人的宗教”。()
18.
马来西亚人把伊斯兰教看作是“自己的宗教”,把其他宗教看作“别人的宗教”。()
19.
马来西亚人把伊斯兰教看作是“自己的宗教”,把其他宗教看作“别人的宗教”。() 西方文化在东南亚的传播(上) 选项: A:正确 B:错误
20.
古典管理理论中只把人看作是()人
21.
【判断题】马来西亚人把伊斯兰教看作是“自己的宗教”,把其他宗教看作“别人的宗教”。()
22.
现代人力资源管理把人当作一种资源,注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。A.正确B.错误
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